（四）资格复审
面试前，县特岗办对应聘考生所持证件材料再次审查，对条件不符或弄虚作假人员，取消其面试资格后，从达到面试条件人员中按成绩从高到低依次递补参加面试。
（五）面试、体检
1.面试
笔试结束后，分岗位和学科确定最低控制线，按笔试成绩从高分到低分，以不低于1:1.2的比例确定面试人员。面试前，须对考生个人信息进行复审，即对考生所持证件材料再次审查。如审查出资料不符人员，取消其面试资格后于本县岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中从高分到低分依次递补；本县无递补人员的岗位可由市上从符合条件的人员中调剂递补。
面试考官由县上进行临时派遣；面试考生实行代码制；面试考官对面试考生的组合顺序实行抽签。面试内容由县教育体育局参照当地现行教师面试办法确定，以分学科说课或讲课加答辩形式，重点考察应聘人员的教育教学能力。面试满分为100分，当场评分。面试分数加笔试分数等于总成绩。
2.体检
（1）确定体检人员。按照总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与本县分学段、分学科岗位设置数的比例为1:1。若体检后出现缺额的，可按总成绩依次递补。确定的参加体检人员名单通过公开网站向社会公布，同时通知考生体检时间、地点和相关注意事项。
（2）组织体检。体检时间另行通知。体检标准参照云南省申请教师资格人员体检标准。由县上统一组织。
五、志愿征集
当招聘计划有剩余时，按照省市相关规定组织志愿征集和面试。
六、录用上岗
（一）确定拟聘人选。根据下达的特岗教师计划数和招聘考核成绩、体检结果，确定拟聘特岗教师名单并公示。公示期满提出本县拟聘特岗教师人选，填写《云南省2020年拟聘特岗教师登记表》，书面及电子文档各1份，并加盖县教育体育局、人力资源和社会保障局公章，按要求上报市教育体育局审定。经审核确定后，拟聘特岗教师即可与县教育行政部门签订《云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》，办理相关聘用手续。录用结束后，不再进行补录。
考生在接到录用通知后，必须在规定时间内到县教育体育局报到。无正当理由逾期不报到者，取消其录用资格，并处5年禁考的处罚。
（二）岗前培训。特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于45学时。岗前培训采取网上远程培训和集中培训相结合的方式进行，由县教育行政部门负责组织实施。
（三）上岗任教。特岗教师由县教育行政部门派遣到设岗学校，本次招聘的特岗教师，其岗位、人事关系放在县教育行政部门统一管理。招聘完成后由学校安排教育教学工作、进行日常管理。
（四）教师资格。未取得教师资格的拟聘毕业生，应积极申请教师资格认定，并在服务期内取得相应《教师资格证书》，否则视为考核不合格，解除聘用合同。
七、工作要求
（一）加大宣传力度，采取多种方式，充分利用各种信息传播手段，向毕业生宣传特岗计划的方针政策和特岗教师招聘的有关信息，做好应聘毕业生政策咨询解答等工作。
（二）主动邀请纪检监察部门对特岗教师招聘工作进行全程监督，提高工作透明度，自觉接受社会监督。招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避；如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。
（三）按照疫情防控要求和高考防疫工作标准，参照专项招聘防疫工作预案，制定特岗招聘工作防疫预案，落细落实各项防疫措施。
八、招聘监督
为保证我县特岗教师招聘公平、公正，由县纪检监察部门对整个招聘过程进行全过程、全方位监督，严肃查处违规、违纪行为。
投诉电话：0883-6121360（县纪委县监察委)
0883-6121707(县人力资源社会保障局)
0883-6121300（县教育体育局）
九、招聘信息查询方式
耿马自治县特岗教师招聘信息发布渠道为：耿马自治县政府公众信息网（网址：http//www.yngm.gov.cn）。
招聘服务电话：0883—6127238
联系人：李老师周老师
