(1)测试人员初选
对报名且资格复审合格人数达到10人及以上的岗位(以岗位代码为标志)，通过笔试确定参加测试人选。根据笔试成绩从高到低，按照岗位引进计划数与测试人员1:5的比例确定参加测试人选。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入测试人选。笔试成绩不计入综合成绩，仅用于初选参加测试人选。
笔试内容主要是公共基础知识与综合应用能力测试等。包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识及运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。
(2)测试开考比例
①硕士研究生、一类本科毕业生、相关专业副高级及以上专业技术职称人员不设限测试开考比例。对不设限测试开考比例的，实行测试合格分数线控制，合格分数线设定为80分，对达不到合格分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划取消。
②其他本科毕业生测试比例不低于1:2(岗位引进计划数与参加测试人数比例不低于1:2)。达不到测试开考比例的减少或取消岗位引进计划。
(3)测试方式
测试分教育组、综合组(卫计及其他单位)。
教育组:根据岗位和专业特点。测试采取说课或试讲+综合答辩的方式进行。
综合组:根据岗位和专业特点，主要测试专业基础知识、专业水平能力、管理能力、思辨能力、组织协调能力、应变能力、创新能力及语言表达能力等，采用结构化面试方式进行。
(4)综合成绩计算。测试成绩即为综合成绩。笔试成绩不计入综合成绩，仅用于报名且资格复审合格人数较多的岗位初选参加测试人选。
(5)其他事宜
测试公告在测试举行之前至少7天发布。如有报考人员在测试举行之前的5天外申明放弃，造成岗位引进计划数与参加测试人数比列达不到1:2的(对设限测试开考比例)，取消该岗位引进计划数。如有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间地点参加测试，其测试成绩按零分计入，并参与排序。
对因有报考人员在测试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加测试，造成一个岗位只有一人参加测试的，实行测试合格分数线控制，合格分数线设定为80分，对达不到最低分数线者，不能进入体检、考察环节，相应岗位引进计划取消。
若有测试成绩相同者，加试一场，按加试成绩从高分到低分确定人选。
报考人员测试成绩在公安县人民政府网公告。
体检和考察。根据新型冠状病毒疫情防控要求，具体时间地点另行通知。
在体检前，将现场查验考生身份证、毕业证、学历学位证书、学信网学历认证报告等资料原件。发现弄虚作假的，取消其体检入围资格，并保留追究法律责任的权利。
(1)体检。体检工作由县委人才办组织，具体时间地点另行通知。体检入围人选根据报考人员测试成绩从高分到低分的顺序，按岗位引进计划数与体检人数1∶1的比例确定。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》等有关规定执行。体检在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。
因现场查验不符合报考资格、体检不合格或自动放弃出现的岗位缺额，依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补。递补设置最低分数线为75分，测试成绩低于75分的报考人员没有递补资格。如没有人员递补，减少或取消该岗位的引进计划。
(2)考察。体检合格人员纳入考察对象，考察工作由县委人才办组织，抽调相关人员组成考察专班实施。考察主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案，对考察对象的资格条件进行复核。考察不合格者或放弃考察者，依据该岗位测试成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的引进计划。
博士研究生、“双一流”建设高校(学科)本科毕业生的考核按县委人才办另行制定的考核方案实施。
体检考察合格人员名单在公安县人民政府网公示。
体检考察合格人员公示后，若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额，该岗位不再递补。
公示及聘用。根据岗位要求，对测试、体检、考察(考核)均合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在公安县人民政府网进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满无异议，符合聘用条件者，按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现并查证核实有不符合报考资格或聘用条件的问题的，不予聘用。
拟聘用名单在网上公布后，拟聘人员应及时按规定时间报到，如有特殊情况应及时告知。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。对无故逾期不报到或无故自行放弃的拟聘人员，将建立个人诚信档案，五年内不得报名参加我县各类人事考试。
所有应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后(受疫情影响，时间以各高校实际发证时间为准)办理聘用手续，否则不予聘用。
四、政策待遇
1.引进人才实行试用期，试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定岗手续。按照干部任用的相关规定，学士可以享受事业单位管理9级岗位待遇，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。试用期考核不合格者，解除(终止)聘用关系。
2.引进人才实行最低5年服务期，服务期限从签订聘用合同之日起计算。
3.生活待遇。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另外发放安家补贴和人才津贴，分年支付，每年集中支付一次。博士研究生五年内给予15万元安家补贴及每月1000元人才津贴;硕士研究生或相关专业副高级及以上专业技术职称人员五年内给予10万元安家补贴及每月800元人才津贴;“双一流”建设高校(学科)本科毕业生五年内给予3万元安家补贴及每月500元人才津贴。此补贴政策仅限本次人才引进。
服务期满后，引进人才纳入常态化人才管理序列，相关待遇按有关政策执行。
职称评聘待遇。引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制，可按取得的专业技术职务聘任到相应岗位。具有专业技术职务，在引进岗位上取得突出业绩的，可申报上一级专业技术职务，同等条件下优先评聘。
5.配偶工作安置。引进的博士研究生、硕士研究生、或相关专业副高级及以上专业技术职称人员的配偶工作问题由用人单位主管部门商有关部门解决。原属县外机关事业单位正式工作人员的，采取调动方式解决;原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方式解决。
6.子女就学措施。引进人才子女由县教育局解决就学问题:一是对于引进人才的子女不考虑户籍等因素，优先在公办学校进行统筹安排。二是优先就近安排入学。按照义教段“免试、划片、就近”入学原则，优先安排引进人才的子女进入工作地或居住地就近公办学校就读。三是优先解决学籍。引进人才子女无学籍的，优先上报补登学籍;外地有学籍的，积极协调将学籍迁往我县就读学校。
五、组织领导与纪律监督
本次事业单位人才引进工作在县委人才工作领导小组领导下，由县委组织部、县委编办、县人社局负责组织实施。为确保本次事业单位人才引进工作公开、公平、公正，县纪委监委对人才引进工作实行全程监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。对违纪的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的人员，由本次事业单位人才引进工作领导小组办公室进行备案，并且5年内不得参与我县的各类人事考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其他事项
1.做好个人和公共防护。在招引的相关环节，考生要佩戴防护口罩，出示健康绿码，如实登记并报告个人身体状况，积极配合进行相关检测，严格做好个人卫生，严格遵守场所公共卫生和防疫秩序。
2.此次事业单位引进人才工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在公安县人民政府网公告。
3.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。
4.未尽事宜由县委人才办负责解释。
考务咨询电话:0716—5225034
政策咨询电话:0716—5110030
举报投诉电话:0716—5228477
附件:
公安县委人才工作领导小组办公室
2020年6月29日
