2.复审:
①应聘专任教师岗位(JS01-JS02):直接考核结束后,根据应聘同一岗位直接考核排名先后,按岗位招聘数1:1的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部进入体检。
②应聘专任教师岗位(JS03-JS15):试讲结束后,根据应聘同一岗位综合成绩排名先后,按岗位招聘数1:1的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部进入体检。
③应聘其他岗位:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部进入面试。
资格复审的时间、地点和考试通知在学院网站组织人事处网页公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。其中,JS01-JS02岗位不设置开考比例。
2.考试方式
①应聘专任教师岗位(JS01-JS02):采取直接考核的方式进行。
通过资格初审人员全部参加考核。主要考核应聘人员的思想政治与师德、教育教学工作能力与业绩、科研成果与业绩等。
②应聘专任教师岗位(JS03-JS15):采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试、试讲各占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为政治理论知识、《高等教育学》(胡弼成主编,湖南师范大学出版社2015年7月第1版)、《高等教育心理学》(燕良轼主编,湖南师范大学出版社2015年7月第1版)和写作,总分100分。
试讲:通过资格初审人员全部参加试讲。试讲采取模拟授课的方式,主要测评应聘人员的举止仪表、语言表达、教学能力和专业理论知识掌握程度等,总分100分。
设置综合成绩合格分数线60分。
③应聘其他岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为政治理论知识和公共基础知识,总分100分。
设置笔试成绩合格分数线60分。
面试:通过资格复审人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员的举止仪表、语言表达、分析和解决问题的能力等,总分100分。
设置面试成绩合格分数线75分。
以上三类岗位,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格标准或合格分数线,取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、试讲(或面试)须携带身份证原件,各环节的考试成绩在学院网站组织人事处网页公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
①应聘专任教师岗位(JS01-JS15):有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。
②应聘其他岗位:有体检或考察不合格者或放弃资格者,不予递补。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报湖南建工集团有限公司、省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南建工集团有限公司网站、学院网站组织人事处网页公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0731-58662802(学院组织人事处)
举报电话:0731-58662805(学院纪检监察室)
1 湖南城建职业技术学院2020年公开招聘岗位、计划及要求一览表.xls
湖南城建职业技术学院
2020年6月24日
