3、准考证是应聘人员参加笔试、面试和体检时需要出示的资格凭据，请考生妥善保管。未按规定出示者，将取消其相应资格。
六、考试
考试分为笔试和面试两个环节。
（一）笔试
1、笔试采用闭卷考试方式，满分100分。统一命题、统一组织、统一评分，笔试时间和笔试地点详见准考证。
2、笔试内容：主要测试应试者的政策水平、教育理论水平、教学技能、教育实践等综合素质，包括国家教育路线、方针和政策，幼儿心理学、幼儿园班级管理、教育学、教育心理学以及教学方法，相关教育法规、教师职业道德、新课程理念等知识。
3、报考者持本人身份证（或有效期内临时身份证）、准考证参加笔试。
4、笔试成绩将在原报名网站公布。
（二）面试
1、根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定进入面试环节的人员。
2、面试包括教学试讲和现场答辩两个环节，满分为100分，其中教学试讲80分，现场答辩20分。
3、面试内容：教学试讲为国内流行幼儿园课程，采取现场抽题、现场备课、现场无学生试讲。现场答辩，报考管理岗位者以幼儿园管理经验和办园理念为主，报考教学岗位者以幼儿园教学经验和教育理念为主，报考教辅岗位者以保育经验和服务意识为主，报考服务岗位者以服务能力和服务意识为主。
如果应聘人员在答辩环节出现或暴露重大问题，经专家组集体研究并报领导小组批准后，可直接予以否决。
4、面试时间和地点另行通知。
（三）考试成绩
考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。所有成绩计算均保留小数点后两位。
六、体检
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。
（二）体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》进行，参加体检人员名单将在原报名网站上公布。
（三）在体检环节，因考生放弃或者体检不合格造成的岗位空缺，按照该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
七、录取聘用
（一）此次招聘人员用工形式为劳务派遣，用工单位为河南省创新实验幼儿园，录用人员与郑州霁泽人力资源服务有限公司签订劳动合同，人事档案由公司统一管理，公司将为合同人员提供辅助办理职称、考核、工龄认定、晋职晋档等相关服务，并按有关规定缴纳社保、五险。
（二）所有录用人员必须按照规定程序和时间到岗工作，并参加幼儿园组织的相应岗位的岗前培训。
（三）所有入职人员试用期为自报到之日起6个月。试用期间工资待遇发按预定额度的80%发放。试用期满后由用人单位对其进行综合考核，不合格者将取消聘用资格，解除劳动合同。
（四）所有入职人员最低服务合同年限为三年（含试用期），自签订劳动合同时生效。
（五）所有入职人员试用期内不缴纳五险，聘用前的社会保险金聘用单位不予负责。
（六）同等条件下优秀共产党员、优秀教师、先进工作者、中级及其以上职称等优先录用。
八、其他事项
（一）本次招聘相关环节信息在指定网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）本公告由领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
咨询电话（工作时间）：
于老师15093392220
杨老师18739949298（现场报名）
王老师18837174100（现场报名）
报名链接：
http://www.zzjize.com/baoming
网址：
河南省现代教育技术研究院www.hnimet.cn
河南省毕业生就业信息网yun.hnbys.haedu.gov.cn
郑州霁泽人力资源服务有限公司www.zzjize.com
邮箱：hncxsyyey@163.com
