面试采用百分制计算成绩，面试成绩保留小数点后两位、尾数四舍五入。按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，面试设最低合格分数线，最低分数为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，采取加试的方法确定。
面试人员成绩和进入考察范围人员名单，在聊城市茌平区人民政府网站进行公示。
五、考察体检
根据招聘岗位和应聘人员面试成绩，由高分到低分按招聘人数1：1的比例等额确定进入考察范围的人选。
招聘部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，将公费师范毕业生在校期间的表现和学业成绩纳入考察内容，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关材料信息是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。
对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示聘用
经面试、考察、体检合格的拟聘用人员，根据应聘岗位，按面试成绩由高分到低分依次自主选择具体单位。拟聘用人员单位确定后，在聊城市茌平区人民政府网公示，公示期不少于7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位及其主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系并约定最低服务年限。最低服务年限为6年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
单位与“先上岗、再考证”的2020届省属公费师范毕业生签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得应聘岗位要求的教师资格证书的，依法解除聘用合同。
七、其他
本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件1：2020年聊城市茌平区公开招聘省属公费师范毕业生岗位汇总表.xlsx
附件2：2020年聊城市茌平区公开招聘省属公费师范毕业生报名表.doc
聊城市茌平区教育和体育局
2020年6月15日
