（2）考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件和职位资格条件的考生，取消其面试资格。
（3）资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。
3.递补面试人员的确定
因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，组织现有入闱且资格审查合格人员面试。
4.面试方式和范围
面试采取按学科分组说课的方式进行（幼儿园教师面试增加才艺展示）。说课主要考核面试人员对教材的处理、教学重点难点的把握、教法运用、学法指导、教学过程的设计等方面的水平（幼儿园教师兼顾考核面试人员专业素质）。
面试范围：小学语文为人民教育出版社五年级下册教材，小学数学为人民教育出版社五年级下册教材，小学英语为科学普及出版社五年级下册教材，小学体育为人民教育出版社八年级全一册教材，初中语文为人民教育出版社八年级下册教材，初中数学为北京师范大学出版社八年级下册教材，学前教育为南京师范大学出版社幼儿园渗透式领域课程《语言》大班上册教材。
幼儿园教师才艺展示内容：①命题简笔画（工具自带）；②自选一首曲目，自弹自唱一片断（乐器自带）；③自编舞蹈表演
5.面试流程
备课。应试人员按规定时间到指定地点，领取1个由两位监督员共同从评委已备好课题中随机确定的说课课题，进行独立备课（不允许带任何资料），备课时间为50分钟。
说课。应试人员按规定的时间到指定的地点进行说课，说课时间不得超过10分钟（不包括幼儿园教师才艺展示时间，才艺展示时间在10分钟以内，说课结束后即时进行）。
评委评分。每位评委对照《面试评分标准》对每位面试对象的面试进行量化评分，去掉一个最高分和一个最低分，面试成绩取平均分（保留小数点后两位）。
（四）体检和考察
1.体检前需进行资格确认：拟体检对象(公办学校在编教师）须在规定时间提供原单位和主管教育行政部门出具的已服务5年并同意报考的证明，方可参加体检。如出现空额按同一学科总成绩排序递补一次。
2.根据笔试和面试折算后的总成绩，从高分到低分等额确定体检考察对象（如最后一名入闱者成绩并列，取面试成绩高者；如前两项均相同，则学历高者优先，学历相同时职称高者优先，职称相同时教龄长者优先）。
3.体检对象到指定医院体检。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因体检不合格出现的名额空缺，按同一学科总成绩排序依次递补一次。
4.考察由高新区社会事业局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对考生资格条件进行核定。
5.体检后，如因考生放弃或考察、公示、审批、聘用环节不合格等原因出现职位空缺，不再递补。
（五）公示和聘用
经体检、考察确定的拟聘人员名单，在抚州高新区政务网上公示。公示无异议，经批准后，与学校签订聘用合同，并按有关程序办理相关手续。拟聘人员与原单位签订了聘用合同或劳动合同的，须自行办理有关合同解除手续。
拟聘人员无正当理由逾期7天未报到，视放弃处理。
四、聘用人员管理
依据有关政策法律，聘用人员与聘用学校签订劳动合同，合同期限为三年,含试用期为一年，试用期内不合格者，予以解聘。
新招聘的教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评机制，量化绩效任务，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与聘用学校继续签订劳动合同。受聘人员工龄从合同签订之日起计算，人事档案由抚州市人才服务中心实行人事代理。
五、工资待遇
合同制教师工资待遇参照在编在岗教师工资标准执行，并按政策规定调整增加。
六、本公告由区教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0794-7069077
监督举报电话：0794-7069076
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