2.面试测评
面试测评采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为面试测评成绩。
面试测评方式分两种：教师岗位采取讲课方式进行；其他岗位采取结构化面试方式进行。
讲课重点测评教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和能力等。备课60分钟，讲课时间为15分钟。
结构化面试主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。面试时间为10分钟。
考生参加面试测评时，须携带面试准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证。两证不全者不得参加面试测评。
面试测评结束后，以面试测评成绩按单位和岗位从高分到低分排序后，按引才名额1:1确定考察人选。面试测评成绩并列超出引才名额时，通过加试一场面试确定考察人选。考察人员名单在原报名网站公布。
3.考察
进入考察人员先进行资格复审，资格复审时间在原报名网站公布。资格复审时须提供：
①本人档案。
②有效身份证原件及复印件。
③毕业证、学位证原件及复印件（未领取毕业证和学位证的应届毕业生应提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业时间证明），教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）。
④已参加工作的人员须同时提供单位和具有干部管理权限部门同意报名介绍信。
⑤留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件原件及复印件。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，将取消该报名人员参加应聘的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
资格复审合格人员，由主管部门及用人单位按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现、遵纪守法等方面进行全面考察。
考察阶段出现名额空缺时，按面试测评成绩依次递补。
（三）体检
考核合格人员进行体检，体检参照修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检人员名单、体检时间等信息在原报名网站进行公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
体检阶段出现名额空缺时，不再进行递补。
（四）选择岗位与公示
教师岗位涉及选择单位的，按面试测评成绩从高分到低分依次选择单位。
根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，在高平市人民政府网（http://www.sxgp.gov.cn/）进行公示，公示时间为7个工作日。
（五）聘用与管理
公示期满无异议的拟引进人才，填写《高平市公开引进高层次人才审批表》（一式四份），与人才引进单位签订服务协议书，办理编制、人事、工资等手续，五年内不得流动。
引进人才实行试用期制度。试用期满后，进行考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。
根据人社部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定，本次引进高层次人才对教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。尚未取得教师资格证的高校毕业生参加本次高层次人才引进被聘用的，按规定约定1年试用期，在试用期满前未取得符合招聘岗位条件要求的教师资格证的，予以解除聘用合同。
人民医院医疗岗位引进人才三年内（含试用期）须取得相应职业（执业）资格证，否则予以解聘。
五、纪律与监督
凡参加这次报名、笔试、面试、考核等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离工作岗位，并视情节轻重，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》给予党纪政纪处分。
引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：
咨询电话：
高平市人社局：0356—5259929
监督电话：
中共高平市委组织部：0356—5222830
本次引进人才不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
本次引进人才考试、考核时间、人员名单均在高平市人民政府网（http://www.sxgp.gov.cn/）公布，请广大考生密切关注，以免延误。
本公告由高平市公开引进高层次人才领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。
附件：1.高平市2020年公开引进高层次人才岗位及条件一览表
2.高平市2020年公开引进高层次人才初中教师岗位分配一览表
