笔试成绩在报名网站公布。凡笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入资格复审。
2、资格复审
根据各岗位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分以1:3比例确定资格复审人员（同一岗位比例内末位考生笔试成绩相同的人员，一并进行资格复审）。
资格复审人员名单及注意事项请考生登陆原报名网站查看。
现场资格确认时应聘人员须提供的材料：（1）《汤阴县2020年公开招聘120名教师报名登记表》、本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证（符合“先上岗、再考证”政策的无需提供）、笔试准考证；（2）留学回国人员另须提交我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；（3）在职人员另须提供所在单位同意报考证明或辞职手续（“同意报考证明”需所在单位及主管部门主要负责人签字，并加盖单位公章）；（4）尚未取得毕业证的2020年应届毕业生另须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函（需注明学生所在学校院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号）、《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网自行打印）；（5）教师资格考试面试合格但尚未取得教师资格证书的，另须提供相应教师资格种类及任教学科的《中小学教师资格考试合格证明》和普通话二级乙等及以上证书；（6）服务期满且考核合格的河南省高校毕业生政府购岗计划等基层服务项目人员报考定向招聘岗位的另须提交基层服务证书或工作合格证书；（7）2020年应届毕业生必须于2020年7月31日以前取得毕业证书等资格证书，届时如未取得，取消其聘用资格（如因疫情原因推迟毕业，以国家公布的实际毕业时间为准）。
注意事项：以上资格复审所需提供的材料均须提交原件审核并提供复印件一份，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审出现招聘岗位空缺的，按同一岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。递补人员名单在报名网站公布。
资格复审贯穿招聘工作始终，应聘人员报名时提交的信息和复审时提供的有关材料必须真实有效，凡应聘人员与报考岗位所需的资格条件不符及提供虚假材料的，取消考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，五年内不得参加汤阴县组织的各类招聘（录）考试，所造成的损失和责任由考生本人承担。
3、面试
通过资格复审人员进入面试，面试人员名单及《面试通知书》领取时间在原报名网站公布。面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时须携带本人有效身份证、笔试准考证。逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，由此产生的岗位空缺不再递补。参加面试人选与招聘岗位的比例达不到3:1的，经同级事业单位人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下，可适当降低比例。
面试采取试讲的方式进行，每人备课时间为10分钟，试讲时间10分钟。面试满分为100分。
面试因缺考造成岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室面试人员的平均分，达不到平均分的不得进入招聘后续环节。
面试成绩在原报名网站公布。
4、考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位数。
（四）体检
根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。同一岗位比例内末位考生考试总成绩相同的，以面试成绩、学历高低依次排序确定参加体检人员。如比例内末位考生考试总成绩、面试成绩、学历层次均相同，采取加试的办法，加试成绩高者确定为参加体检人员。
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》的有关标准和规定。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检时间及地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）考察
考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现招聘岗位空缺的，不再递补。因自愿放弃考察出现招聘岗位空缺的，可以依次递补。
（六）公示
按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在发布公告网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。
（七）聘用
公示结束后，对经公示无异议的同招聘岗位拟聘用人员将按照总成绩从高分到低分依次自主选择招聘单位，具体单位详见《汤阴县2020年公开招聘教师招聘单位设置表》（附件2）。考试总成绩相同时，按面试成绩高低决定择岗顺序；面试成绩也相同时，抽签确定择岗顺序。单位确定后，按程序办理聘用手续。
新聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。事业单位新聘用工作人员最低服务年限为五年。拟聘用人员在我县参保之前产生的相关问题由个人承担。
根据《中华人民共和国人力资源社会保障部教育部司法部农业农村部文化和旅游部国家卫生健康委国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定和人社部等7部门有关司局负责同志就实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施答记者问的内容，先上岗的高校毕业生在一年试用期内未取得相应岗位教师资格证的，依法解除聘用合同。
四、组织领导
成立汤阴县2020年公开招聘教师领导小组。公开招聘工作在领导小组及其办公室领导下开展日常工作。
五、纪律与监督
(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
（二）招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。
特别提示：
考生在本次应聘期间应登录汤阴县人民政府网（www.tangyin.gov.cn）或“汤阴县人社局”微信公众号（微信号：tyxrsj）及时了解招聘最新信息并且保持所留联系电话畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由汤阴县2020年公开招聘教师领导小组负责解释。未尽事宜由领导小组研究决定。
咨询电话：0372—6208911（工作时间内）。
监督电话：0372—6203568（工作时间内）。
附件1：《汤阴县2020年公开招聘120名教师岗位表》.xls
附件2：《汤阴县2020年公开招聘教师招聘单位设置表》.xls
汤阴县公开招聘教师领导小组
2020年6月10日
