（4）资格审查由县直事业单位公开遴选工作领导小组办公室负责，资格审查工作贯穿于遴选全过程。对报考人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符合的，经核实，取消考试或聘用资格。
2、笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。笔试科目为综合基础知识，主要测试政策理论水平，分析和解决实际问题能力，文字表达能力等综合素质。
3、考核
考核工作由领导小组办公室根据上级有关规定组织实施。重点考核入围人员近三年来在德、能、勤、绩等方面的综合表现。
（1）入闱考核人选的确定
根据参加考试人员笔试成绩，从高分到低分等额确定入闱考核对象，末位同分者以事业在编在岗时间长的确定进入考核。如在编在岗时间也相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。
（2）考核内容主要为政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考核工作由用人单位会同主管部门负责，根据考核结果择优确定拟遴选人员名单。
对因考核不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额在同一岗位内从高分到低分递补一次。
4、公示与调动
经考核择优确定的拟遴选人员名单由鄱阳县县直事业单位公开遴选工作领导小组办公室按有关规定进行公示。
经公示无异议的拟遴选人员，由县政府下达抄告单，各有关单位接县政府抄告单后，按规定办理调动等相关手续。
五、其他
遴选工作由鄱阳县县直事业单位公开遴选工作领导小组组织实施，坚持公开、公平、公正、择优的原则。
鄱阳县县直单位公开遴选工作领导小组对本方案负责解释。
联系电话：0793-6268513（县人社局人事股）
附件：
1.2020年鄱阳县县直事业单位公开遴选工作人员报名登记表..doc
2.2020年度鄱阳县县直事业单位公开遴选工作人员岗位一览表.xls
鄱阳县县直事业单位公开遴选工作领导小组办公室
2020年6月5日
