（5）本次招聘笔试成绩划定最低合格分数线为55分（
笔试成绩=（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2×（2/3））。
2.面试
（1）面试前进行资格复审。通过笔试最低合格分数线的人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划与面试人数1：3的比例确定资格复审对象，不足1：3的也可组织面试，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试资格复审。
（2）通过资格复审的考生进人面试。面试方式、时间、地点见面试公告。
3.考生成绩计算
（1）考生笔试成绩。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科卷面分值分别为150分，卷面总分300分。笔试成绩计算方法为：笔试成绩=（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2×（2/3）。
（2）考生面试成绩。面试成绩卷面分100分。
（3）考生综合成绩。满分100分。考生笔试成绩和考生面试成绩各占考生综合成绩的50%，计算方法为：考生综合成绩=考生笔试成绩×50%+考生面试成绩×50%。
（四）体检与考核
面试结束后，根据考生综合成绩，从高分到低分的顺序，按照1∶1的比例确定参加体检、考核人选。同一招聘岗位末位考生综合成绩并列，按面试成绩确定人选，再并列采取加试方式确定人选。
体检工作由招聘单位统一组织，在指定医院进行，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施，体检费用由应聘者自理。
对体检合格人员进行考核。因考生自愿放弃或体检不合格，出现的岗位空缺，按该岗位考生综合成绩从高到低排序一次性递补（递补人员只能在参加面试的人员中产生）。
体检、考核时间、地点另行通知。
（五）公示与聘用
经体检、考核合格者，确定为拟聘用人选，在孝感市人力资源和社会保障局官网和孝感人事考试网上公示7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
四、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”的才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格；故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。
五、招聘工作纪律
事业单位招聘工作要严肃工作纪律，秉公办事，并主动接受纪检监察部门及社会各界监督。对招考工作中违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任；对弄虚作假、违纪违法的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
六、其他事项
1.考生在考试特别是资格审查、面试和递补期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘单位，避免错失机会。
2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.本公告未尽事项另行公告。
本公告解释权归公告发布单位。
政策咨询电话：
市工商联：0712-2280319市经信局：0712-2857295
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监督电话：0712-2702837。
附件：2020年孝感市市直部分事业单位面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生专项招聘工作人员岗位表.xls
孝感市人力资源和社会保障局孝感市文化和旅游局
孝感市卫生健康委员会孝感市统计局
孝感市机关事务服务中心孝感市农业科学院
孝感市临空经济区管理委员会
2020年6月3日
