以上材料须提供原件、复印件各一份。
报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消聘用资格，并计入人事考试诚信档案。
没有按时进行现场资格审查的，视为自动放弃报考资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件的应聘人员，取消聘用资格。
四、面试
面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、形象气质等方面的情况，实行百分制。面试成绩设70分为最低合格线。
面试时间及地点以具体通知为准。
五、体检与考察
1.面试合格者按照面试合格成绩高低以1：1比例确定进入体检考察范围人选(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。
2、组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其聘用资格。
3.因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，由招聘单位提出是否递补的意见，需要递补的经县人才工作领导小组办公室审核同意后，可以从应聘同一岗位面试合格人员中依次等额递补，递补只进行一次。
4.在办理人事关系转移手续前审核档案资料，若发现招聘人员档案材料有不符合招聘条件的，取消聘用。
六、公示与聘用
拟聘用人员名单在郓城县人民政府网(http://www.cnyc.gov.cn/)公示5个工作日。公示期间收到信访举报，经查属实、影响聘用的，取消其聘用资格。公示期满无异议的，按规定办理人员聘用手续、编制手续和人事关系转移手续并签订聘用合同。
试用期限。硕士研究生和大学本科生试用期为1年。试用期满，经组织人社部门考核，合格的办理转正手续;不合格或放弃的，不再聘用。博士研究生经面试考察合格后，直接聘用。被聘用人员，最低服务期限为5年（含试用期），未满最低服务年限的，不得应聘其他企事业单位、不得办理调动手续。
七、其他
本次高层次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借高层次人才引进命题组、考试教材编委会、主管部门授权等名义举办的有关面试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次人才引进无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
其他未尽事宜以郓城县人才工作领导小组办公室解释或发布的信息为准。请各考生在招聘期间及时关注郓城县人民政府网(http://www.cnyc.gov.cn/)。
咨询监督电话：0530-5378179
郓城县人才工作领导小组办公室
2020年6月5日
