（1）面试人员的确定：通过资格审核的人员确定为进入面试人员，由招聘单位以电话或当面告知的形式通知应聘人员（岗位只招1人，报名人数超过20人的，以面谈方式初选，按1:5的比例确定面试人员）。
（2）面试时间：（6月初，具体时间另行通知）
（3）面试地点：（待定）
（4）面试命题：面试试题由领导小组办公室组织命题。试题保密组要做好面试试题的保密工作。
（5）面试方式：面试采取专业测试（试讲）方式进行，每位考生备课时间为30分钟，面试时间为15分钟。面试成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩达60分及以上的才能进入下一环节。
面试成绩在当天面试结束后当场公布，面试成绩并列的考生通过加试方式确定签约人选。
（5）评委组成：由领导小组办公室组织具有丰富教学经验的人员组成评委组，负责对考生面试的评分工作。
4.签约。
根据考生所报岗位，按考生的面试成绩，以1:1的比例从高分到低分确定签约人选，由用人单位及县教育局与应聘人员现场签订就业协议书。
5.考察。
考察工作由县教育局与用人单位负责。考核主要通过查阅人事档案、报名资格复审等方式进行，符合招聘条件的方可聘用。
6.体检。
由领导小组办公室组织体检工作。体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按成绩排名顺序依次递补。
（1）体检时间：（待定）。
（2）体检地点：（待定）。
（3）工作人员：由领导小组办公室组织人员组成体检工作组。
7.公示。
体检合格的考生确定为拟招聘人员，拟聘用人员名单在宁明新闻网站进行公示，公示期不少于7个工作日。
8.签订聘用合同，办理入编。
经公开招聘工作领导小组批准同意聘用后，由拟聘人员填写《事业单位公开招聘工作人员审批表》，经招聘单位、教育局、人力资源和社会保障局审核，报县政府审批；经审批的聘用人员按规定程序办理聘用、入编手续；招聘单位须与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。
三、组织纪律
招聘紧缺学科教师工作在县公开招聘工作领导小组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则。对违反相关纪律的应聘人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消面试资格、宣布面试成绩无效、取消招聘资格等处理;对违反相关纪律的工作人员，按有关规定予以处理，触犯法律的，移交司法机关处理。
宁明县教育局咨询电话：0771-8632311
宁明县教育局
宁明县人力资源和社会保障局
2020年5月25日
