(三)资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
我院将根据岗位招聘条件及应聘人员提供的应聘材料，对应聘人员进行资格审查，并在学院网站公布资格审查通过人员名单和公开招聘考试有关安排，请应聘人员自行查阅，不再另行通知。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
高层次教师岗位(岗位代码13)，不设置开考比例。
2.考试方式
(1)应聘高层次教师岗位(岗位代码13):采取直接考核的方式进行，通过资格审查人员全部参加考核。主要测评应聘人员的专业知识、教科研水平、社会服务能力、沟通能力、临场应变、综合分析能力等，总分100分。
(2)应聘专任教师岗位(岗位代码01-10):采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%，面试占综合成绩的30%，试讲占综合成绩的40%)。
笔试:通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为应聘岗位专业知识。
面试、试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定入围面试、试讲人员。面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘者的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配度等。试讲以授课方式进行，主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等。
(3)应聘辅导员岗位(岗位代码11):采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的30%，试讲占综合成绩的30%)。
笔试:通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识和辅导员岗位知识。
面试、试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定入围面试、试讲人员。面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘者的综合分析能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配度等。试讲以授课方式进行，主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等。
(4)应聘基建处专业技术员岗位(岗位代码12):采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%，面试占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格审查的人员全部参加笔试，笔试主要内容为岗位所需专业知识。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘者的综合分析能力、组织协调能力、人际关系处理能力、语言表达能力、行为举止及与岗位的适配度等。
01-12岗位设置笔试成绩合格分数线60分，综合成绩合格分数线70分，13岗位设置综合考核成绩合格分数线70分，低于合格分数线者不予聘用，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在湖南商务职业技术学院网站(http://www.hnswxy.com/)公布。请应聘者随时关注，学院不另行通知。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，01-10岗位以试讲成绩排名为准;11-12岗位以笔试成绩排名为准)，按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报主管部门、省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0731-88117718、88137050(学院组织人事处)
举报电话:0731-88137262(学院纪检监察室)
附件:
1.湖南商务职业技术学院2020年公开招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx
湖南商务职业技术学院
2020年5月26日
