(四)签订就业协议
试讲结束后,各引进专业职位根据考核合格人员试讲成绩从高分到低分等额确定人员,按试讲成绩高低依次选择学校,并签订意向性《就业协议》。考生试讲时须带上《就业协议》。
(五)体检
1.体检人员的确定
根据招聘职位按照考核合格人员试讲成绩从高分到低分等额确定人员参加体检。
2.体检项目和标准
体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》执行。
3.体检时间和地点
体检在临时指定的二级甲等及以上综合性医院进行。具体体检时间、集合地点与体检人员名单届时以武胜县人民政府网公告为准。未按规定时间到指定地点集合参加体检的,视为自动弃权。
4.复检及递补
初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知两日内申请复检一次。复检在临时指定的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额可在该职位试讲考核合格人员中按成绩高低顺序依次递补一次。
(六)考核
体检合格人员为考核对象。考核的具体内容、标准、程序和纪律等参照《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)执行。同时,复核考核对象是否符合报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,有无违法犯罪记录等。因自愿放弃考核或考核不合格等原因出现的缺额可在该职位试讲考核合格人员中按试讲成绩高低顺序依次递补一次。
(七)公示
根据试讲、体检和考核情况确定拟聘用人员,拟聘用人员名单将在武胜县人民政府网(http://www.wusheng.gov.cn/)“政务公开—公示公告”栏公示,公示期为5个工作日,同时公布监督举报电话,接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题不予受理。公示期满无异议的,确定为聘用人员。公示期间出现的缺额,不再递补。
(八)聘用
公示期满无异议人员确定为聘用人员,聘用人员结合所签订的意向性《就业协议》,与用人单位签订《四川省事业单位聘用合同书》。高层次人才试用期半年,其他优秀毕业生试用期一年,最低服务年限为5年。试用期满,经考核合格后,按规定享受相关政策待遇;考核不合格的,取消聘用资格。
六、主要政策及待遇
(一)研究生学历
1.编制和工资待遇。列占用人单位事业编制,按用人单位同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资,享受相应的福利保险待遇。
2.服务年限和住房及搬迁安置补助。在武胜县教育系统最低服务年限为5年,实行半年试用期。试用期满,经考核合格后,按引进高层次人才相关规定发放住房和搬迁安置补助(5年内给予聘用人员住房及搬迁安置补助,博士研究生15万元,硕士研究生8万元,分五年发放,每年发放住房及搬迁安置补助总额的20%)。若在武胜县教育系统工作未满5年或考核不合格,将收回其所得住房及搬迁安置补助并解除聘用关系。
3.生活补贴。在前5年工作期间,每年给予生活补贴(博士研究生1.5万元/年,硕士研究生1万元/年)。
(二)本科学历
1.编制、服务年限及工资待遇。列占用人单位事业编制,在武胜县教育系统最低服务年限为5年,按照事业单位工作人员进行管理并享受相应的工资福利保险待遇。
2.住房及搬迁安置补助。试用期满,经考核合格后,按规定发放住房和搬迁安置补助(5年内给予聘用人员住房及搬迁安置补助6万元,分五年发放,每年发放住房及搬迁安置补助总额的20%)。若在武胜县教育系统工作未满5年或考核不合格,将收回其所得住房及搬迁安置补助并解除聘用关系。
3.生活补贴。在前5年工作期间,用人单位每年给予生活补贴0.8万元。
七、资金保障
按本方案引进的优秀高校应届毕业生所享受的工资待遇、住房及搬迁安置补助和生活补贴,由用人单位予以发放,县财政全额保障。
八、违约责任
引进人员在5年服务期内,原则上不得辞职、自费出国留学、脱产学习,不得申请调离武胜县教育系统,否则将按照协议支付一定的违约金。
九、纪律与监督
严格引进纪律。按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定,对违反考核(考试)和体检纪律的考生,视其情节轻重取消考试、考核、体检资格,已被聘用的取消聘用资格;对违反引进纪律的工作人员,视其情节轻重调离引进工作岗位、给予党纪、政纪处分或者移交司法机关处理。
引进工作实行信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和有关部门的监督。
十、报名邮箱地址及联系方式
(一)邮箱:723699554@qq.com
(二)联系人:蒋老师0826-6229397、13541885668
毛老师0826-6229397、15700520823
其他未尽事宜由武胜县教育科技和体育局负责解释。
附件:
1.武胜县引进2020届优秀高校应届毕业生县城学校职位表.xls
2.武胜县引进2020届优秀高校应届毕业生县城学校报名登记表.doc
中共武胜县委组织部武胜县人力资源和社会保障局 武胜县教育科技和体育局
2020年5月11日
