2.复审：对照岗位条件当面核实考生网上提交报名材料的原件。笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，B类、C类岗位按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审考生名单，D类岗位按岗位招聘数1:5的比例确定资格复审考生名单，通过资格复审的考生进入下轮环节考试。资格复审的时间、地点及相关通知，将在学院网站“招聘公告”栏公布。
（四）考试
1.开考比例
A类岗位招聘博士研究生或高级专业技术职务者，不设置开考比例。其它岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3：1；对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
A类岗位：采取试教和面试答辩相结合。通过资格初审和复审的考生全部参加试教和面试答辩，按百分制折算成综合成绩。试教成绩占综合成绩的50%、面试答辩占综合成绩的50%。设置综合成绩合格分数线70分，如应聘同一岗位所有考生达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
B类岗位：采取笔试、面试、试教相结合。通过资格初审考生全部参加笔试，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围参加面试和试教的考生。按百分制折算成综合成绩，其中：笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的15%、试教占综合成绩的35%。
C类岗位：采取笔试、面试、实际操作能力测试相结合。通过资格初审的考生全部参加笔试，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围参加面试和实际操作能力测试的考生。按百分制折算成综合成绩，其中：笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的10%、实际操作能力测试占综合成绩的50%。
D类岗位：采取笔试、综合素质及能力测试（包括主题演讲、案例分析和谈心谈话技能）相结合。通过资格初审考生全部参加笔试，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例（达到开考比例，未达到入围比例的则全部入围）确定入围参加综合素质及能力测试的考生。按百分制折算成综合成绩，笔试占综合成绩的40%、综合素质及能力测试占综合成绩的60%（主题演讲、案例分析、谈心谈话技能各占综合成绩的20%）。
3.考试主要内容
面试答辩（A类岗位）：对应聘者的专业学术水平、科研成果、工程能力、综合素质进行测评。
笔试：采取闭卷的方式，主要内容为公共基础知识和应聘岗位专业知识。
面试：采取结构化面试的方式，测评应聘者的语言表达能力、应变能力、沟通协调能力、综合分析能力、形象仪表、综合素质等。
试教：采取授课的方式，主要测评应聘者的教学设计能力、课堂教学组织能力、教学艺术。
实际操作能力测试：主要测评应聘者的专业实践与动手操作能力。
综合素质及能力测试：包括主题演讲、案例分析和谈心谈话技能。主要测评应聘者的对相关理论政策的了解把握和宣传阐释能力、对学生成长成才规律的把握、解决问题能力和教育引导能力。
考生参加各环节考试，须携带二代有效身份证原件和准考证。考试成绩在湖南交通职业技术学院“招聘公告”栏公布。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（A类岗位综合成绩相同的，以试教成绩排名为准，B类、D类岗位综合成绩相同的以笔试成绩排名为准，C类岗位综合成绩相同的以实际操作能力测试成绩排名为准），按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节。主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘考生资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经学院公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单，在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南交通职业技术学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话：湖南交通职业技术学院组织人事处0731-82082050，13975154002。
举报电话：湖南交通职业技术学院纪检监察室0731-82082007，13873131648。电子信箱zzy886591 sina.com。
附件：湖南交通职业技术学院2020年公开招聘岗位、计划及要求一览表.doc
湖南交通职业技术学院
2020年4月28日
