（一）时间：考试时间另行通知，考生需持准考证和本人有效期内的二代身份证（或《港澳居民来往内地通行证》）参加考试。
（二）初试：如出现以下情况，可增加初试环节：招聘人数不超过10人的岗位，资格审查通过人数超过30人的；招聘人数超过10人的岗位，资格审查通过人数超过40人的。
初试方式为答辩，初试满分100分，合格分数线为70分，从高到低依次确定进入面试人员，初试成绩不带入考试成绩。
（三）考试：考试方式为面试。按照岗位分组，抽签确定面试顺序。面试采取试讲（即模拟讲课）+答辩的方式，主要考核岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。试讲使用威海市义务教育中小学现行教材，由区教体处统一提供。面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。
六
考察
考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按岗位计划1：2比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。
主管部门组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的；档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选。
考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。
七
体检
体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。
八
公示引进
根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在临港区管委网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。
九
聘用管理
（一）岗前培训。引进的优秀毕业生正式到岗前，组织岗前培训。
（二）聘用管理。引进的优秀毕业生均安置到临港区中小学校工作，办理事业单位聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期一般为1年。试用期满，由教育主管部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续；考核不合格或放弃的不再聘用。受聘人员最低服务期限为3年，聘用合同一经签订，双方应严格执行。
十
相关待遇
（一）补贴补助。按照《关于实施临港区人才聚集工程助推新旧动能转换的意见》（威临港发〔2019〕6号）中的有关规定，对符合条件的博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校全日制大学本科毕业生，分别给予每月6000元、3000元和2000元的津贴，连续发放3年。
（二）配偶安置。聘用的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，优先推荐就业。
（三）子女入学。聘用人员的未成年子女入托和义务教育阶段学习，区教育主管部门在政策允许范围内优先予以落实。
本公告由临港区教育体育处负责解释。
咨询电话：0631-5581885
附件：
1.临港区中小学2020年引进优秀高校毕业生报名表、信息汇总表.docx
2.临港区中小学2020年引进优秀高校毕业生岗位计划表.xlsx
3.临港区中小学2020年引进优秀高校毕业生高校(科研院所)名单.docx
威海临港区教育体育处
2020年4月11日
