（三）面试考核
通过资格审查的人员采取面试和考核相结合的方式进行引进招聘，由秦安县人才引进工作领导小组统一组织实施，分教育、卫生两个考核组，由组织、人社部门会同主管部门、用人单位组成面试考核组，对应聘人员的专业能力和个人素质进行综合考核评分，根据考核评分结果按成绩由高到低确定考察人选。同一岗位报名人数仅有1人，但符合公开引进条件，经面试考核成绩在80分以上可直接确定为拟考察人选。面试考核人员要按照相关规定做好疫情防控工作。
（四）体检
根据招聘计划和面试成绩由高到低的顺序,按照1:1比例确定体检人员，参照国家新录用公务员体检标准，统一组织体检。主动放弃体检形成的空缺岗位进行等额递补。体检不合格的，不得进入下一环节工作，形成的空缺岗位按该岗位面试成绩由高到低的顺序等额递补,递补只进行一次。体检费用由应聘人员自理。体检时间地点另行通知。
（五）考察
由县委组织部、县人力资源和社会保障局分别与县教育局、县卫生健康局及用人单位成立联合考察组，对体检合格的应聘人员进行考察。考察主要了解应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、在校表现等情况。考察合格者确定为拟进入下一工作环节人选，考察不合格者，取消资格，不再递补。
（六）资格复审
县人社局对应聘者进行全面的资格审查，主要对应聘人员档案、证件等进行复审。档案中有影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证、就业报到证、《2020年应届毕业生学校推荐表》（附件4）、教师资格证、普通话等级证等证件资料的，缺少任何一项或有弄虚作假情形的，一律取消相应资格。
（七）公示及聘用
对拟聘用人员在秦安县人民政府网进行统一公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的，上报市人社局进行备案后，按相关程序办理聘用手续。公示有异议、经调查核实有影响聘用的，一律取消相应资格，空缺岗位不再递补。聘用人员试用期为一年，试用期满经用人单位考核合格，予以正式聘用，享受事业编制，执行现行事业单位工资标准。
附件：
附件1：秦安县2020年引进急需紧缺人才岗位需求表.xlsx
咨询电话：
中共秦安县委组织部0938—6523541
秦安县人力资源和社会保障局0938—4902161
秦安县教育局0938—6522547
秦安县卫生健康局0938—6510725
中共秦安县委人才引进领导小组办公室
2020年4月8日
