(二)考核
1.面试
面试采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均为面试成绩(四舍五入保留二位小数)。
面试采取结构化面试方式进行，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧求职动机与岗位匹配性及个体特征等。面试时间为10分钟。
考生参加面试时，须携带面试准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证。两证不全者不得参加面试。
面试结束后，以面试成绩按岗位从高分到低分排序后，按引才名额1:1确定考察人选。面试成绩并列超出引才名额时，通过加试一场面试确定考察人选。考察人员名单在原报名网站公布。
2.考察
进入考察人员先进行资格复审，资格复审时间在原报名网站公布。资格复审时须提供：
①本人档案;
②有效身份证原件及复印件;
③毕业证、学位证原件及复印件(未领取毕业证和学位证的应届毕业生应提供毕业院校出具的本人基本信息、上学时间、学历、专业、毕业时间证明)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印);
④已参加工作的人员须同时提供单位和具有干部管理权限部门同意报名介绍信;
⑤留学人员须同时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件原件及复印件。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，将取消该报名人员参加应聘的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
资格复审合格人员，由市医疗集团按照德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现、遵纪守法等方面进行全面考察。
考察阶段出现名额空缺时，按面试成绩依次递补。
(三)体检
考核合格人员进行体检，体检参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检人员名单、体检时间等信息在原报名网站进行公布。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
体检阶段出现名额空缺时，不再进行递补。
(四)公示
根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，在高平市人民政府网(http://www.sxgp.gov.cn/)进行公示，公示时间为7个工作日。
(五)聘用与管理
公示期满无异议的拟引进人才，填写《高平市公开引进高层次人才审批表》(一式四份)，办理编制、人事、工资等手续。应届毕业生先签定就业协议书，待毕业后办理相关手续。由于本人原因未能正常取得学历和学位证书的拟引进人员，取消聘用资格。
拟引进人才须与高平市医疗集团签订《就业服务协议书》，五年内不得流动。
引进人才实行试用期制度。试用期满后，进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。
引进人才五年内(含试用期)须取得相应职业(执业)资格证，否则予以解聘。
五、咨询与监督
引进人才工作全程接受纪检监察、新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话：
咨询电话：
高平市医疗集团人力资源部：0356—5229493
监督电话：
中共高平市委组织部：0356—5222830
高平市人社局：0356—5221325
本方案由高平市公开引进高层次人才领导组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。
