1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
副高及以上专业技术职务或博士研究生的岗位,不设置开考比例。
2.考试方式
(1)应聘专任教师岗位:采取试讲、学术水平考核相结合的方式进行,按百分制折算综合成绩,其中试讲、学术水平考核各占综合成绩的50%。
通过资格审查人员全部参加试讲和学术水平考核。试讲采取授课的方式,主要测评应聘者的教学水平、教学能力、综合素质等;学术水平考核,主要测评应聘者的科研业绩、学术成果等。
设置综合成绩合格分数线为70分,如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
(2)应聘辅导员岗位:采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行,按百分制折算综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、实际操作能力占综合成绩的60%。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察内容为学生思想政治工作基础知识、重要时政、案例分析、文案写作等。
实际操作能力测试:笔试合格者进入实际操作能力测试环节,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等。
设置笔试成绩、综合成绩合格分数线为60分,如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
(3)应聘心理咨询师岗位:采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行,按百分制折算综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、实际操作能力测试占综合成绩的60%。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷方式。主要考察内容为心理学基础知识、实际应用技能等。
实际操作能力测试:笔试合格者进入实际操作能力测试环节,主要测评应聘人员的个案咨询能力、危机干预能力、综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、仪容仪表等。
设置笔试成绩、综合成绩合格分数线为60分,如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加考试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在怀化学院人事处网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以实际操作能力测试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、怀化学院人事处网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员待遇。
咨询电话:0745—2851007(怀化学院人事处)
举报电话:0745—2851030(怀化学院纪委、监察专员办公室)
附件:1.怀化学院2020年第一批次公开招聘岗位计划及要求一览表.xls
怀化学院
2020年3月27日
