五、面试
面试采用试讲等形式进行。时间不超过10分钟,内容由面试组提供。面试顺序抽签确定。
凡不能在规定时间到指定地点报到、面试的视为自动弃权,不安排补试。
面试主要测评应聘人员的综合素质和拟从事专业所应具备的基本能力、专业素养。面试设定最低合格线为70分,面试合格人员进入体检考察范围。
六、考察与体检
1、根据面试成绩由高到低以1:1比例确定进入体检考察范围人选(同一招聘岗位出现成绩并列的,按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。体检参照《山东省教师资格认定体检标准》执行。
2、曹县高层次人才引进领导小组办公室将对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察,根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发[2017]2号)规定,重点审核“三龄二历一身份”等内容,对档案中存在的问题,要认真进行调整,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。考察不合格者取消其聘用资格。
3、因弃权或考察、体检不合格造成的空缺,由曹县高层次人才引进领导小组办公室提出是否递补的意见,需要递补的,从应聘同一岗位面试合格人员中依次等额递补。
七、公示与聘用
拟聘用人员名单在曹县人民政府网站通知公告栏公示7个工作日(/)。公示期间收到实名信访举报(匿名举报不予受理),经查属实、影响聘用的,取消其聘用资格。公示期满无异议的拟聘用人员,符合聘用条件的,按规定办理人员编制和人事关系转移手续并签订聘用合同,在曹县最低服务年限5年。省内师范类毕业生除签订上述协议外,需在山东省教育厅高校毕业生就业网(http://gxjy.sdei.edu.cn/)上完成网签。享受国家规定的毕业生待遇及曹县关于引进高层次人才相关待遇。
八、其他
其他未尽事宜以曹县高层次人才引进领导小组办公室发布的信息为准。
咨询电话:0530-3397300
附件:
曹县高层次人才引进领导小组办公室
2020年3月17日