（四）考试
考试分为笔试和面试，笔试、面试两部分满分均为100分，笔试入围者参加面试，笔试成绩和面试成绩按6：4计算考试综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
1.笔试
（1）笔试成绩为百分制，实行闭卷考试，教育公共知识占30%、专业基础知识占70%，笔试科目均不指定教材。笔试结束后，根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分。
笔试成绩、笔试合格分数线将公示于“吉阳教育”公众号，海南师友人力资源有限公司官网及公众号。
（2）面试人选从笔试合格的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。招聘岗位在10人以上的，比例为1:2；9人以下的，比例为1:3。若末位出现同分者，一并确定入围面试。
入围面试人选名单将公示于“吉阳教育”公众号，海南师友人力资源有限公司官网及公众号。
2.资格复审
所有岗位面试前，面试人员需提交所有报名材料原件及复印件，现场审核通过后发放《面试通知单》，凭面试通知单参加面试，具体时间另行通知。
3.面试
面试采用现场教学和答辩的形式进行，主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达等综合素养。面试成绩为百分制，面试合格分数为60分（含），不满60分者取消录用资格。
4.成绩公示
以考生笔试和面试综合成绩从高分到低分确定排名，考试综合成绩出现并列的，按笔试成绩高低顺序排列；如笔试成绩相同，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩高低顺序排列。综合成绩公布于“吉阳教育”公众号，海南师友人力资源有限公司官网、公众号。
（五）体检与考察
根据考生考试综合成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检和考察，考试综合成绩排名靠前在拟聘名额范围之内的考生作为正选，考试成绩排名靠后的考生为等候递补对象，考生如不按要求参加体检和考察则视为放弃聘用和递补资格。
1.体检
体检参照公务员标准执行，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。
2.考察
根据体检结果确定考察人选，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。
（六）岗位选择
经体检、考察合格后，通知入选人员选择岗位。岗位选择按类别依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的，取消聘用资格，并从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。择岗结束后，若出现空缺岗位，已确定学校的考生原则上不再变动。
（七）公示
依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市教育局官网向社会公示7天。
（八）聘用
拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员试用期一年，试用期满考察合格的，予以正式聘用；考察不合格的，取消聘用。新聘用人员须与用人单位（学校）签订服务5年的聘用合同（含试用期一年）。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。任职期间不服从教育行政部门和学校工作安排者，视为自动放弃聘用资格，所缺岗位不再替补。
四、联系方式与监督电话
咨询电话:0898—65896335（海南师友人力资源有限公司）
王老师：19989009975（微信同号）
刘老师：17384947073（微信同号）
监督投诉电话：0898—88865152（三亚市吉阳区教育局）
附件：
