留学生须携带身份证、教育部留学服务中心颁发的硕士研究生及以上国外学历学位认证书的原件及复印件。
应聘人员须填写《招聘报名表》(见附件2)并提供报考职位所需的其他相关证件。资格审查及招考过程中发现弄虚作假，取消资格。
(三)笔试
通过资格审查人员进入笔试环节。笔试内容为公共基础知识、高等职业教育学、教师职业道德及岗位职业技能等基本知识。
(四)试讲及面试
进入试讲及面试人员根据所应聘的岗位进行试讲或面试，试讲或面试结束后，根据成绩汇总，按照1:1的比例，在学院网站“人才招聘”栏中公布进入体检和考察环节的人员名单。
笔试和面试时间另行通知。
(五)考察和体检
试讲及面试结束后安排考察和体检工作。考察的重点是应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、现实表现、业务水平和工作实绩等。
体检由学院组织，且在三级以上医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对考察、体检不合格者不予聘用。
(六)公示
体检与考察结束后公示拟录用人员名单。根据考核、考察和体检结果，择优确定拟聘人员。拟聘用人员名单将在学院网站进行公示，公示期为5个工作日，无影响聘用问题后，办理聘用手续。公示期间发现有问题的应聘人员，一经查实，取消资格。
(七)聘用
学院本次招聘的博士研究生，可直接办理入编手续，并办理人事、工资、户口迁移等相关手续。提供笔记本电脑一台，住房补贴及安家费50万元(税后)，科研启动费20万元;
招聘的硕士研究生实行人事代理制，执行《陕西财经职业技术学院人事代理人员管理办法》。
招聘的硕士研究生，薪酬待遇实行与在编职工同工同酬原则;招聘的专业课教师本硕均毕业于“双一流”建设院校原“985”院校的，学院将提供住房补贴及安家费5万元(税后)，提供科研启动费5万元;招聘的专业课教师本硕均毕业于“双一流”建设院校原“211”院校的，学院将提供科研启动费5万元。
学院对引进的博士、重点专业引进的“双一流”院校硕士，每四年提供一次出国交流培训的机会。
学院与招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。
五、其他
学院纪检监察处全程跟进监察招聘工作，实施监督和检查。
学院急需的紧缺人才和高层次人才常年招聘。
联系人：张老师
联系电话：029-33732578
陕西财经职业技术学院
2020年1月20日
