（二）面试的时间和地点另行通知。
六、考核、体检
在面试合格分数线以上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考核和体检人选。
考核及体检由富民县教育体育局负责组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等进行全面考核，考核不合格者不能确定为拟聘人员;拟聘人员到县级以上指定医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
七、聘用
拟聘人员与劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式派遣到有关学校。
八、聘用人员的管理、考核及待遇
（一）管理
本次招聘的人员实行合同制管理。劳务派遣公司与拟聘用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订《劳动合同》，劳动合同一年一签，最长不超过5年（合同一式三份，分别由用人单位、劳务派遣公司、本人各执一份），“双一流”高校、教育部直属师范院校聘用教师试用期为30天（试用期包括在劳动合同期限内）。《劳动合同》期满，合同自然终止，劳动派遣公司与聘用人员办理《劳动合同》终止手续。
（二）考核
用人单位为聘用人员建立个人业务档案，负责聘用人员日常管理和年终考核。聘用人员服务期满1年后，由用人单位进行年度考核，考核结果作为聘用人员续聘和辞退的依据。
（三）待遇
招聘教师工资待遇11000元/月（含五险一金）。劳务派遣公司与聘用人员签订《劳动合同》后，由劳务派遣公司为聘用人员购买“五险一金”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金），购买“五险一金”所需经费由劳务派遣公司从其工资中代扣缴。
九、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。县人力资源和社会保障局、县财政局、纪委驻县教育局纪检组全程参与招聘考试、考核、体检、聘用工作，并负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
（二）招聘工作实行回避制度。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，本人与应聘人员涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的事项，应当予以回避。
十、监督电话
富民县纪委驻县教育局纪检组：0871—68818789
富民县人力资源和社会保障局：0871—68811142
附件：
富民县教育体育局
2020年1月6日
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
