（二）面试考核方式
本次面试考核以试讲和专业特长展示方式进行。面试考核总分100分（其中试讲成绩占60%，专业特长展示成绩占40%），面试考核成绩低于80分不得进入体检。
六、体检
根据岗位招聘人数，按照报考者的面试考核成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如因面试考核成绩相同，无法确定体检对象时，则进行加试，按加试成绩从高到低确定体检人员。体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。对体检结果有疑问的，可申请复检，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额，经游仙区人力资源和社会保障局与游仙区教育和体育局同意，可等额递补一次。因怀孕申请延期检查所出现的空额不再递补。
体检（含复检）所产生的一切费用均由报考者承担。
七、综合考察
由游仙区人力资源和社会保障局与游仙区教育和体育局对体检合格人员进行综合考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
因综合考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考察出现的空额，经游仙区人力资源和社会保障局与游仙区教育和体育局批准后，可按照招聘岗位报考者面试考核成绩从高分到低分依次等额递补一次。递补人员体检合格后，对其进行考察。
八、公示
综合考察合格人员确定为拟聘人员，由游仙区人力资源和社会保障局在绵阳人事考试网、游仙政务网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。
九、选择招聘单位
经公示无异议的拟聘人员，按招聘岗位的面试考核成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位。面试考核成绩相同的，采取自愿协商或再次组织加试的方式确定。
十、聘用
公示无异议的考生须于2020年3月初带上身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证件到游仙区人力资源和社会保障局事管股进行审核确认。在审核确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。通过审核确认的人员，取得聘用资格，按相关规定予以办理聘用手续。
取得聘用资格的人员应在规定的时间内（具体时间以招聘单位通知为准）到招聘单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。
此次直接考核招聘人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，解除聘用。
十一、招聘工作纪律
1.为保证考核招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受区纪委监委和社会各界的监督。
2.在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。
3.招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
十二、其他事项
（一）面试考核、体检、综合考察以及拟聘人员公示等招考事宜均在绵阳人事考试网、游仙政务网上公布。
（二）请考生确保联系方式准确、畅通。否则，因无法与报考者取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
（三）本次直招，招聘岗位的具体条件由游仙区教育和体育局负责解释。有关招聘政策、招聘程序等事宜由游仙区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：游仙区人力资源和社会保障局0816-5037178
游仙区教育和体育局0816-2292766
监督举报电话：游仙区纪委监委0816-2272758
附件：
1.绵阳市游仙区2019年下半年乡镇义务教育学校直接考核招聘音乐、美术教师岗位和条件要求一览表.xls
2.绵阳市游仙区2019年下半年乡镇义务教育学校直接考核招聘音乐、美术教师报考信息表.docx
2019年12月30日
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
