四、公开招聘程序
按照国家、天津市事业单位招聘有关规定的程序开展招聘工作。
（一）报名
招聘方案发布时间不少于7个工作日，报名时间不少于5天。具体报名时间及相关说明将在中国民航大学首页（www.cauc.edu.cn）“人才招聘”、“通知公告”专栏公布。
（二）资格初审
报名截止后，学校根据所收应聘材料及岗位需求情况进行资格审查，通过资格审查人员名单将在中国民航大学“人才招聘”专栏发布（因为工作量较大，未通过资格审核者恕不另行通知）。招聘岗位人数与实际通过资格审查人数之比低于1:3，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。
应聘人员应如实提供应聘材料，资格审查贯穿整个招聘过程，任何环节发现资格不符或信息虚假，取消应聘资格。
（三）笔试
笔试前，需先进行人岗匹配测评和职业行为风险测试，测试结果不计入笔试成绩，仅供参考。
笔试内容为综合知识和和专业知识两部分，满分均为100分，各占50%。笔试的时间、地点及要求详见“人才招聘”专栏通知。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：5的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1：5比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
（四）面试
面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。
面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定（有多个最高分或多个最低分时，只去掉一个最高分或最低分）。面试评委不少于7名。面试成绩低于60分（不含）者，无资格进入下一环节。
资格复审及面试的名单、时间、地点及要求详见“人才招聘”专栏通知。
（五）成绩计算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定进入下一环节人员名单。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入下一环节人员。
（六）政治把关考察
政治把关考察包括政审和政治把关谈话，应聘者需参加学校组织的政治把关考察。政审和政治把关谈话未通过的，不能进入下一环节。未按照规定时间、地点参加政治把关谈话，或未在规定时间内返回政审表的应聘者，视为自动放弃。
（七）体检
进入体检人员应参加学校统一组织的入职体检，体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予录用。未按照规定时间、地点参加体检、复检的人员，视为自动放弃。体检费用由本人承担。
（八）学校研究决定
体检通过的人员，报学校校长办公会审批。
（九）公示与聘用
校长办公会通过的拟录用人员，在学校官网“人才招聘”栏进行7个工作日公示。
公示期满，对没有异议或反映的问题不影响聘用的，由用人单位按照规定程序与录用人员办理聘用手续；对反映有严重问题并查实有据的，不予聘用；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再由学校决定是否聘用。
录用人员需在2020年9月底前完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外（不超过3个月），其他均视为自动放弃。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其录用资格。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，用人单位提出，可按照规定程序和时限，依据成绩排序依次递补。
（十）纪律监督
学校公开招聘工作实行回避制度。凡与学校或校内各用人单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘学校或该单位组织人事、财务审计、工程建设、物资采购、纪检监察岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
对违反公开招聘工作纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试考核或聘用资格；对违规的受聘人员，一经查实，解除聘用手续，予以清退。
公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
咨询电话：022-24092163
监督电话：022-24092242
附件：中国民航大学2020年硕士学位教师岗位招聘计划.pdf
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
