（二）面试形式
招聘采取说课形式进行面试，时间为8分钟，满分为100分，成绩低于60分的，不予聘用。
（三）签订就业协议
按科目以面试成绩由高到低确定拟聘用人选，由考生按成绩由高分到低分自主选择岗位，并当场签订就业协议书（未就业的考生无法提供就业协议书的，视为放弃录用资格）。本次现场招聘除现场录用外，不作递补。
（四）体检、政审及聘用
拟聘用人选经体检、考察合格并公示无异议后，按有关规定办理聘用手续（须在2020年8月31日前提交办理入职所需的毕业证、教师资格证等全部资料，否则视为自动放弃聘用资格）。
五、聘用待遇
被聘用人员均实行一年试用期，使用事业单位编制，实行聘用制，合同管理。工资福利按国家、省及茂名市有关规定执行。同时，符合《信宜市深化人才发展体制机制改革的实施意见（试行）》、《信宜市高层次人才引进实施细则》有关规定引进的高层次人才和急需紧缺人才，按不同层次给与相应补贴。聘用人员必须在安排任教的学校服务满五年以上。期间个人违约解除人事关系的，需承担违约责任。
六、组织管理
（一）本次招聘工作的相关程序、时间及成绩等信息在信宜市人民政府网站政务公开栏目发布，请考生及时关注相关信息。
（二）由中共信宜市委机构编制委员会办公室、信宜市人力资源和社会保障局和信宜市教育局成立招聘教师工作小组，负责招聘工作的组织实施和解释公告。
联系电话：中共信宜市委机构编制委员会办公室0668-8867553；信宜市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0668-8815211；信宜市教育局人事股：0668-8814674。
附件:
附件4：中共信宜市委关于印发《信宜市深化人才发展体制机制改革的实施意见（试行）》的通知.pdf
附件5：关于印发《信宜市高层次人才引进实施细则》的通知.pdf
中共信宜市委机构编制委员会办公室信宜市人力资源和社会保障局
信宜市教育局
2019年12月23日
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
