（三）招聘程序
1.现场考核：对资格初审合格的应聘者，采取试讲、面试等方式考核，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。考核小组依据招聘岗位和招聘人数，对应聘者考核成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考核成绩低于70分的，不得进入体检环节，不得确定为拟聘人员。
2.签订协议：确定为拟招聘人员的，由北川中学与应聘者签订就业协议书。
特别提示：
上一考点已经签订了就业协议的招聘岗位，下一考点相应调减招聘岗位计划数。
四、体检
（一）签订就业协议的拟聘人员确定为体检对象。
（二）体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网另行公告，一律按公告通知为准，请报考者注意查看。
（三）体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检，复检申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。
（四）体检所产生的一切费用均由报考者承担。
五、考核
主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。
六、公示
对拟聘人员在绵阳人事考试网公示5个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。
七、聘用
对公示无异议的人员按程序办理相关聘用手续。
八、工作纪律
（一）为保证北川中学考核招聘教师工作顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会监督。
（二）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消应聘和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。
（三）从事考核招聘工作的人员在办理考核招聘工作事项时，与参考者有亲属关系或者其他可能影响公正的，应当回避。
九、其他事项
本次招聘岗位招聘不足的列为紧缺学科，进入第二阶段考核招聘计划，具体事项另行公告。
十、本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0816-4823175（县人力资源和社会保障局）0816-4821390（县纪委监察委）
附件：北川羌族自治县2019年考核招聘北川中学教师岗位和条件要求一览表.doc
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
