根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分的顺序，确定体检人员名单。
（六）体检
按确定体检人员名单到指定医院参加体检，携带身份证原件及招教报名同底版2寸照片一张，费用自理。
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经招聘教师工作领导小组研究同意，从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
体检时间、地点另行通知。
（七）考察聘用
依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考察对象。考察对象名单将在金水区人才网公布(网址：www.jsqrcw.cn)。
招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。如拟聘用人员出现放弃等人为因素造成的岗位空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。拟聘用人员名单将在金水区人才网公示，公示期为7个工作日。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。
新聘用人员试用期为一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由各用人单位进行综合考察，合格者正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
五、其它
（一）聘用人员由区教体局根据学校岗位需求进行调配，不服从分配的，视为自动放弃。
（二）经考察合格后无故放弃的应聘人员，记入郑州市事业单位公开招聘工作诚信档案库。
（三）资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（四）根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划与河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生、2015年以后入伍的现已退出义务兵役的大学生、参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加10分。
上述人员需在现场报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退伍证书等相关材料原件及复印件一份，逾期不再受理。
（五）应聘人员招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
（六）金水区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。
（七）本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
联系电话：0371—60116601，63526284
金水区招聘工作领导小组
2019年12月13日
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
