（四）签订就业协议
拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，为招聘单位最低服务年限为五年。拟聘用人员在规定时间
内不签订就业协议的，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按综合成绩依次递补确定拟聘用人员，签订就业协议。
（五）报到及资格复审
签订就业协议的考生毕业后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、报到证或就业登记证、教师资格证（职中专业教师可延后取得）等证书原件进行资格复审，收复印件1份。复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效，取消拟聘用资格。协议视为无效的按岗位综合成绩依次递补（综合成绩须在70分及以上）。
（六）体检
由玉溪市江川区教育体育局、区人社局组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。幼儿教师岗位同时加检《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》（教资字〔2010〕15号）文件中规定增加的检查项目。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检的不再递补。
（七）考察
由招聘单位及主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的实际情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。若有玉人社发〔2012〕54号文
件规定的10种情形之一的，考察不合格或放弃考察拟聘用人员，不再递补。
（八）公示
体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示。
（九）聘用
拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用人员实行聘任制管理，签订聘用合同。拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
职业中学拟聘用人员暂未取得教师资格证书的，必须在三年内取得任教学段相应教师资格；聘用三年期满，未取得任教学段相应教师资格的，聘用学校予以解聘。
五、纪律要求
1、应聘者提交的应聘材料要做到真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律或涉及伪造、编造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格。
2、报名后，应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘者联系电话不畅通造成的后果，由应聘者本人负责。
附：
1、玉溪市江川区2019年提前招聘引进教师专业要求.docx
玉溪市江川区教育体育局玉溪市江川区人力资源和社会保障局
2019年12月9日
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
