3.面试结束后，县人力社保、教育部门按考生笔试、面试成绩合成计算总成绩。总成绩满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。总成绩的计算为：按笔试成绩50%、模拟课堂或现场上课成绩50%的综合成绩从高到低的顺序聘用，若出现同分数的，以笔试成绩高的排位在前。然后按招聘岗位计划数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。
4.庆元县教育局与符合聘用条件的考生签订协议。
5.组织体检和考察。体检参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用自理,体检时间另行通知，考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。
六、其他注意事项
1.硕士研究生专业不对口的，也可根据本科所学专业报考。
2.根据学科考试结果，考试不符合要求的不予聘用。拟聘用人数可以少于指标数，也可以空缺。
3.拟聘用人员均须于2020年7月31日前取得相应毕业证书，否则不予聘用。
4.毕业生被录用后在庆元服务期为5周年（含见习期一年）。若服务期内政策有变化，则以新的政策为准。
5.新招聘的教师实行合同制，见习期不能胜任学校教育教学工作，经考核不合格的，解除聘用合同。
庆元县教育局庆元县人力资源和社会保障局
2019年11月25日
