3、考试办法。采取笔试和面试相结合的方式进行，体育教师为专业素质测试及面试。
(1)笔试
笔试是专业科目考试，考试内容为高中相应科目内容，满分100分。笔试结束后马上进行阅卷，阅卷结束立即在现场公布笔试成绩及进入面试人员。
体育教师专业素质测试内容为：发球、传球、垫球、打垫、扣球、防守。
(2)面试
①确定进入面试人员。按照各招聘岗位人员笔试成绩从高到低的顺序和进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定进入面试人员名单(体育教师按专业素质测试成绩确定进入面试人员);对于政治、地理紧缺学科达不到3:1的，可以适当降低比例;若同一岗位入闱线上笔试成绩末位名次出现并列，则相应增加面试人选。
体育教师面试内容为讲课(排球训练课)
②资格复审。进入面试人员面试前须再次进行资格确认。凡有关材料主要信息不实的，将取消面试资格，并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。
③面试方式。面试采取仿真讲课形式，讲课内容为高中科目现行教材知识，讲课时间为15分钟，备课时间30分钟。
④面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。
(3)考试总成绩计算。考试总成绩按百分计，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，体育教师总成绩=专业素质测试成绩×50%+面试成绩×50%。
4、确定拟聘用人员。按照与招聘岗位计划数1:1的比例，根据考试总成绩由高到低的顺序等额确定拟招聘人员，考试总成绩出现并列时，以面试成绩为主。招聘单位与拟招聘考生签订三方协议(毕业生、用人单位、就读学校)。因个人原因放弃招聘资格所空岗位，依次递补。
5、考察、考核、体检。考察工作由招聘单位负责，考察和体检由市教育局、市人社局统一组织，体检标准参照《国家教师资格考试体检标准》执行，体检费用由考生承担。考察、考核和体检不合格者不予聘用，由此产生的空缺视实际情况递补。
6、公示及聘用。根据考试总成绩、考核、体检结果确定拟聘用人选并统一公示7个工作日。公示期满，对有问题反映并查实的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补;对公示期满无异议人员，教育局按照事业单位聘用程序到市人社、编制部门办理聘用、落编手续。被聘用人员试用期为一年。试用期满经招聘单位考核不合格的取消其聘用资格。
五、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关规定，服从招聘主管部门的安排。对违纪人员将根据相关法律和规定进行处理。
铁力市教育局
铁力市人力资源和社会保障局
2019年11月20日
