3.考核办法
考核面试以教学技能考核为主。教学技能主要通过15分钟的教学片断来考核，在指定的教材内随机抽签决定教学片断的内容。
考核成绩划定合格线，面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。
4、教学技能考核指定教材（普通高中课程标准实验教材）
历史必修（Ⅰ）（岳麓书社出版，主编：曹大为、赵世瑜，2004年8月第1版，2018年8月第4版第3次印刷）
思想政治（Ⅰ）（人民教育出版社，主编：余静、陈友芳，2018年4月第7版，2018年8月第1次印刷）
物理（Ⅰ）（山东科学技术出版社，主编：廖伯琴，2018年7月第4版，2018年7月第21次印刷）
体育必修一（广东教育出版社，主编：邓树勋，2004年7月第1版，2017年7月第26次印刷）
五、体检
1．人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在考试成绩合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。
2．体检标准。由用人单位组织拟聘用人员到定点体检医院进行体检。未按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。体检参照《福建省教师资格申请人员体检标准（2018年修订）》，体检费用个人自理。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
六、考察
用人单位将按1：1比例对考核、体检均合格的应聘者组织考察。考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、专业是否对应、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。
七、聘用、递补
用人单位按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考核成绩、体检结果和政审情况都合格的人员为拟聘用人选，并报送市人社局在相关网站公示7个工作日，经公示不影响聘用的，市人社局予以核准。
放弃聘用、体检或考察不合格的，经用人单位同意，原则上从报考该岗位进入面试合格线上的人员中按面试成绩从高到低依次递补一次。
八、其他事项
通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。市教育局、市人社局招聘全过程监督、指导。
莆田第二中学
2019年11月19日
