江苏教师招聘 徐州丰县教育局2002年赴高校公开招聘教师【30人】
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为提高我县教师队伍建设，满足丰县高中学段教育发展需要，充实我县紧缺学科师资力量，进一步优化教师队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定，结合我县教育工作实际，决定赴高校公开招聘教师30名。现将有关事项公告如下：
一、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具备良好的品行;热爱教育事业，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正;
(四)应聘人员应为全日制普通高校2020年应届毕业生〔含2019年获得国(境)外学历学位者〕;
(五)符合相应的年龄、学历学位条件：
年龄在18周岁及以上、30周岁及以下(即1989年12月1日至2001年11月30日之间出生)。
所有岗位均要求本科及以上学历，并具有相应学位。
应聘人员在现场报名时可先提供《毕业生双向选择就业推荐表》《就业协议书》，但须于2020年7月31日前取得相应学历学位证书。
国(境)外学历学位应聘者须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明。
(六)具备《2020年丰县教育局赴高校公开招聘教师岗位表》中要求的各项资格条件。其中“专业”条件参照《江苏省2019年考试录用公务员专业参考目录》设置。
(七)具有相应教师资格或2020年7月31日前取得相应教师资格证。
(八)身心健康，具备岗位要求的身体条件。
(九)有下列情形之一的不得应聘：
现役军人;普通高校在读非应届毕业生;尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;刑事处罚期限未满的人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;国家和省规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
应聘人员与招聘的事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
二、报名及资格审核
(一)招聘公告发布网址
徐州人力资源和社会保障网(www.jsxzhrss.gov.cn)
智慧丰县网“人事考试”板块(http://218.3.233.8:8181/Default)
中国丰县网“人社局”板块(http://www.chinafx.gov.cn/Gov/index_zl.asp?id=88)
(二)报名方式
本次校园公开招聘采取分时分站现场报名、现场资格审核的方式，所有符合资格条件的人员均可报名应聘。
报名安排表：
应聘人员现场报名时提供《报名表》和岗位要求所需有关证明材料原件、复印件。如：《居民二代身份证》《毕业生就业推荐表》《就业协议书》《学习成绩单》(学校有关部门审核盖章)、教师资格证书及2吋正面免冠彩色照片2张等材料。
(三)资格审核
丰县教育局现场对应聘人员进行资格初审。资格审核合格的，将统一组织考试。考试时间及地点由丰县教育局另行通知。
(四)报名注意事项
1.应聘人员应按岗位要求如实填写《报名表》。
【特别提醒：应聘人员务必诚信报名，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向丰县教育局进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。】
2.应聘人员只能选择一个岗位报名。未进行资格审核或资格审核不合格的，可以在报名期限内改报其他岗位。资格审核通过后，不得更改报名信息。
对应聘人员作出资格审核不合格决定时，告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据。应聘人员对资格审核结果如有异议，及时向丰县人社局陈述申辩。
3.本次岗位开考比例均为1:2。待报名结束后，统一确定时间地点组织考试，丰县人力资源和社会保障局与丰县教育局共同组织考试。全部站点报名结束后达不到开考比例的岗位，报徐州市人力资源和社会保障局核减招聘计划，直至取消该岗位，并在公告发布网站上进行公布。
三、考试
考试由丰县人社局和丰县教育局统一组织实施。考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试主要考察公共基础知识、教育教学综合知识和专业知识等，总分100分，合格线为60分。笔试时间和地点以丰县教育局通知为准。
应聘人员应按照通知规定的时间、地点及有效证件等要求参加考试。
笔试成绩以百分制形式在智慧丰县网“人事考试”板块(http://218.3.233.8:8181/Default)、中国丰县网“人社局”板块(http://www.chinafx.gov.cn/Gov/index_zl.asp?id=88)上发布。
丰县教育局负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试的人选(末位成绩并列的，一并参加)。
(二)面试
面试采用说课的方式进行。
面试成绩为百分制，面试合格分数线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。
(三)总成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，均采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。
在笔试、面试合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同的，进行加试，加试方式、时间另行通知)，现场签订就业协议。
面试工作结束后，在智慧丰县网“人事考试”板块(http://218.3.233.8:8181/Default)、中国丰县网“人社局”板块(http://www.chinafx.gov.cn/Gov/index_zl.asp?id=88)上公布应聘人员的总成绩。
四、体检和考察
体检、考察工作由丰县人社局和丰县教育局统一组织实施。
参加体检的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知，无法联系者视为自动放弃。
体检在县级及以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》、《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果及时通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。
对体检合格人员按有关规定组织考察。
对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，丰县人力资源和社会保障局、丰县教育局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。丰县人力资源和社会保障局、丰县教育局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。
因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，不予递补。
五、公示
丰县人力资源和社会保障局、丰县教育局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，在智慧丰县网“人事考试”板块(http://218.3.233.8:8181/Default)、中国丰县网“人社局”板块(http://www.chinafx.gov.cn/Gov/index_zl.asp?id=88)上对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现学习单位、成绩、排名，以及与招聘岗位要求的相应内容。
公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由丰县教育局负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不进行递补。
六、选岗及聘用
公示无异议的，经丰县教育局审核后报县人社部门和编制部门备案。丰县教育局统一组织选择具体工作岗位。同一招聘岗位，体检、考察合格人员根据总成绩从高分到低分依次选择(总成绩并列的，同上)。一经选定，个人不得更改。
根据用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期和服务期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。
被聘用人员与其他单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。
七、考试聘用工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。
八、其他事项
招聘政策咨询电话：
丰县教育局组织人事科：0516-80396925;
丰县人社局事业人事管理科：0516-89215163;
县纪委派驻第六纪检组电话：0516-89222811。
丰县人力资源和社会保障局
2019年11月18日
附件1：2020年丰县教育局赴高校公开招聘教师岗位表.xls
