5.资格复审(时间另行通知)
按照笔试成绩从高到低排序，按照岗位招聘计划1：2的比例确定资格复审人员，资格复审合格者参加面试考核。经复审不符合招聘条件者，取消面试考核资格，缺额按各岗位总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。
6.面试考核(2019年10月20日)
面试考核以模拟课堂讲授的形式进行，考前45分钟备课，讲授10分钟，满分100分。考核评委聘请市外的相关专家教授担任。面试考核成绩占总成绩的60%，计分取小数点后两位。
根据专业和学科性质，分为人文社科1组、人文社科2组和专业1组、专业2组共四大组进行。人文社科1组包括学前教育类、语言文学类、数学类、体育类、音乐类、心理学类;人文社科2组包括图档印刷类、社会学类、法学类、财经类、护理类、思政类;专业1组包括机械类、电气类;专业2组包括化工类、建筑类、矿业类、计算机类、数媒广电类。
7.考察及考核成绩认定
考察内容主要包括应聘对象的思想政治表现、道德品质、诚实正派等方面。考核成绩以笔试考核占总成绩的40%，面试考核占总成绩的60%来综合计算分值，计分取小数点后两位，若出现成绩相同，以面试成绩高者优先，若面试成绩也相同以学历高者优先。
8.体检
根据考核和考察结果确定参加体检人员，体检标准参照《陕西省教师资格申请人员体检标准及办法》的规定进行体检。
9.公示
体检后对拟聘人员公示7天，凡公示有异议且经核查不符合招聘条件者，一律取消聘用资格，缺额按各岗位总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。
五、聘用及待遇
1.招聘的教师属于临时聘用人员，通过购买公共服务方式使用。公示合格人员与人力资源公司签订聘用合同，一年一聘，在聘期内要服从学校工作安排和岗位调整，经学校考核良好，学生、社会评价满意，根据用人单位需要进入下一年度聘用，否则不再续聘。
2.教学人员工资研究生每月4200元、本科每月4000元，其中基础工资占60%，绩效工资占40%，并为其缴纳各项社会保险费用的单位部分，享受神木市级的奖金福利等待遇。
3.受聘人员聘用期间按照“谁用人、谁管理”的原则，由学校负责日常管理工作，确定岗位职责，制定管理制度和考核奖惩办法，实行学期考评、学年考核，凡不履行聘用合同或考核不合格者，将解除聘用合同。
六、相关说明
1.应聘人员报名时必须提供准确畅通的联系电话，并关注招聘相关公告，防止错过招聘相关工作的时间安排。
2.本次考试不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：0912—8513018，8513028
附件1：神木职业技术学院2019年公开招聘教师专业、数量及岗位条件表.xlsx
神木职业技术学院教师招聘
领导小组办公室(借章)
2019年9月25日
