3.考试综合成绩计算方式。考试综合成绩=面试×60%+笔试×40%。考生面试成绩、笔试成绩和综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
（四）体检
考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按1:1比例确定（综合成绩相同的，取面试高分者；面试、笔试和考试综合成绩均相同的实行加试一轮面试，取面试高分者）体检人选，统一到指定的市县级以上医院进行体检。体检项目和标准参照国家公务员录用体检标准执行，体检费用自理。未按规定时间到指定地点参加体检、未完成规定项目体检的,视为自动放弃体检及聘用资格，对体检不合格或自愿放弃者所造成岗位空缺的，可从报考人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补（综合成绩相同的，取面试高分者）。
（五）政审考察
体检工作结束后，由招聘工作领导小组对应聘者进行考察，主要考察应聘者在校或工作（待业）期间，其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、学习态度、工作表现等方面的情况。
（六）确定聘用人选
经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，确定为聘用人选；如有异议，经核实的不予聘用，造成空缺岗位名额，可从应聘者中按考核成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）聘用
招聘工作领导小组确定聘用人选，并报市政府批准后正式聘用。
（八）培训上岗
对聘用人员进行岗前培训，培训后安排到相应的学校任教。
四、聘用人员的管理和待遇
（一）管理
1.应聘者聘用后，实行试用期制度，试用期为1年。试用期考核合格办理转正及入编手续。
2.应聘者聘用后，由所在单位与其签订聘用合同，合同最低服务期限为5年，若违约，应聘者应赔付违约金（按本人月工资（解除聘用发生时的上一月工资）与未履行期限的乘积）。
3.教育、人社、编制及财政等部门按其职能，强化对聘用教师的考核管理，建立和完善考核制度及机制，考核结果作为确定入编、待遇、工资发放和奖惩的重要依据。
（二）待遇
应聘人员聘用后，其工资、社会保险及住房公积金待遇按财政全额拨款事业单位同等条件人员发放，由市财政局核拨。
本公告由招聘领导小组负责实施和解释。
附件：1.万宁市2019年公开招聘高中教师学科专业岗位设置表
