(三)资格审查
县人社局会同县文旅局根据规定的报考条件和要求，于2019年9月2日—9月3日期间审查报考者资格条件。对经资格审查不符合报考条件的，取消其报考资格。通过资格审查的人员名单(即参加面试人员名单)将在9月4日前在安远县人民政府网公布。资格审查工作贯穿整个招聘过程始终。
(四)领取准考证
资格审查合格者于2019年9月5日—9月6日持本人身份证到安远县文化广电新闻出版旅游局人事股领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。考生在参加面试和笔试时必须携带《准考证》(原件)、本人有效身份证(原件)入场，否则取消其考试资格。
(五)面试
1.面试时间：2019年9月7日。
2.面试地点：另行通知。
3.面试方式：采取结构化面试方式进行。主要测试考生的语言组织能力、组织协调、应急应变等方面的能力。面试满分为100分。面试成绩占总成绩的60%。面试成绩分招聘岗位从高分到低分进行排名。
(1)报考汉语导游教师岗位考生：面试时用普通话答题。
(2)报考外语导游教师岗位考生：面试时用相应外语答题。
(六)笔试
面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按报考人数与实际招聘人数2:1的比例确定入闱笔试人员(末位成绩相同者一并列入)。笔试入围人员名单在安远县人民政府网上公布，不再另行通知。
1.笔试时间：2019年9月15日。
2.笔试地点：另行通知。
3.笔试内容：报考汉语导游教师岗位的，笔试内容为旅游管理、导游专业知识及公共基础知识、时事政治等;报考外语导游教师岗位的，笔试内容为公共基础知识、时事政治等。笔试时间为150分钟，笔试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%。
考试总成绩计算办法：考试总成绩=面试成绩×60%+笔试成绩×40%。
(七)体检
1.根据考试总成绩从高分到低分按报考人数与实际招聘人数1:1的比例等额确定体检对象。若末位总成绩相同的，从事旅游相关工作满两年及以上、曾在对应外语使用国留学一年及以上者优先;若从事旅游相关工作满两年及以上、曾在对应外语使用国留学一年及以上者总成绩相同，则面试成绩高者优先;若面试成绩又相同，则学历高者优先;若学历又相同，则年龄小者优先。
2.因考生弃权或体检不合格(包括体检身高与申报岗位要求不符)等原因出现招聘职位人选缺额的，按照上述方式，根据总成绩从高分到低分依次等额递补。
3.由用人单位统一组织体检对象到县人民医院进行体检，体检参照《2019年事业单位录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。
(八)政审考核
体检结束后，县招聘工作领导小组组织有关人员对体检合格人员思想政治、道德品质、有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社部门备案。因政审考核不合格而造成的职位空缺，按照上述方式，根据总成绩从高分到低分依次等额递补。
(九)公示和聘用
对政审考核合格人员在安远县人民政府网公示。公示结果不影响聘用的，报县人事调配领导小组会议研究确定。由县人社局、编委办和用人单位根据相关规定办理录用手续，公示结果影响录用的，取消其录用资格，由此所造成的职位空缺不予替补。
公开招聘的人员按规定实行试用期一年，试用期满经考核合格的，办理聘用手续;不合格的，取消聘用资格。
六、待遇
公开招聘人员考核合格列入正式事业编制，按国家规定享受相关福利待遇，所有岗位一经聘用最低服务年限5周年。
七、组织领导
成立安远县公开招聘旅游(导游)专业教师工作领导小组，由县政府分管旅游工作的副县长任组长，县人社局局长、文旅局局长任副组长，县编委办、财政局、人社局、教科体局、文旅局抽调相关工作人员为组员，领导小组下设办公室在县人社局，由县人社局分管副局长兼任办公室主任。
本公告由安远县人力资源和社会保障局负责解释。
