九、进入体检、考察人员的确定
（一）凡被确定为曲靖市麒麟区教育体育系统2019年公开招聘教师（普岗）资格复审、体检、考核及录聘人员本人放弃的，取消其麒麟区教育体育系统2019年公开招聘合同制教师的体检资格。
（二）按设定岗位数1:1确定人选参加体检。
（三）由于进入体检人员不按时参加体检或体检不合格及考察不合格造成岗位空缺的，按总成绩从高到低依次递补。
十、体检、考察
（一）体检
体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由各招聘学校统一组织相关考生到指定的县级或县级以上具有体检资质的综合性医院进行（孕产妇在孕产期可以申请延期体检），体检结果须附胸片及结论。招聘学校和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起5日内提出复检申请，只允许组织一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。
（二）考察
在体检结束后，体检合格人员按岗位招聘计划人数等额确定考察人选。根据招聘岗位要求，由招聘学校组织对报考人员的思想政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩、勤政廉政情况、有无违法犯罪记录等方面情况进行政审和全面考察，撰写有两人以上考察组成员签字认可的书面考察材料。
因自愿（自动）放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生岗位空缺的，按总成绩从高到低依次递补。
十一、公示和聘用
各学校拟聘人员报麒麟区教育体育局统一汇总并在麒麟区教育体育局公示栏上公示，公示期5天。公示期满无异议或反映有问题但不影响拟聘用的人员，由各学校给予办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。
被聘用人员必须在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同。
十二、聘用人员的管理
合同制教师一旦办理聘任手续，聘用后的管理严格按照《麒麟区合同制教师管理办法（试行）》进行管理。
十三、纪律和监督
本次招聘工作全过程由麒麟区纪委派驻麒麟区教育体育局纪检组负责全程监督，相关部门对本次招聘工作进行指导、协调、检查和监督，受理有关投诉或举报，按管理权限调查处理，接受社会监督。
(一)招聘单位工作人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国办发〔2002〕35号文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
(二)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员实行“零容忍”，一经查实，取消聘用资格，对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，将移送司法机关处理。
(三)对违反公开招聘纪律的，由曲靖市麒麟区教师招聘领导小组办公室视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。对违反招聘纪律的人员予以严肃处理。
十四、报名考生在整个招聘过程中必须保持通讯畅通。因考生个人原因及考生所在地网络设备原因导致考生无法及时接收相关信息的，由考生自己负责。
十五、本方案由曲靖市麒麟区教师招聘领导小组办公室负责解释
咨询电话：麒麟区教育体育局人事科：0874—3315025
监督电话：曲靖市麒麟区纪委派驻麒麟区教育体育局纪检组办公室0874-3329711
