(二)面向社会公开招聘教师
面向社会公开招聘类别考试分为笔试和面试。
笔试成绩=《教育公共基础》+政策性加分
总成绩=笔试成绩(《教育公共基础》+政策性加分)×50%+面试成绩×50%，满分为100分，总成绩保留到小数点后两位。
1.笔试
(1)笔试时间：2019年4月27日上午(周六)。
(2)笔试地点：详见《准考证》。
(3)笔试时须携带《准考证》和本人居民身份证或有效期内的临时身份证(不含过期身份证和身份证复印件)。
(4)笔试科目：《教育公共基础》。
(5)政策性加分：经组织选派服务期满(服务期限认定截止时间为2019年8月31日)的大学生志愿者、大学生退役士兵，按照有关文件规定享受笔试成绩加分政策。
符合政策性加分条件的大学生志愿者，须提供服务所在地县以上项目管理部门出具的证明(内容包括确为志愿者、所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未被机关或事业单位录(聘)用)、相关考核材料、服务协议以及服务证书的原件、复印件各一份。
符合招聘条件的退役大学生士兵，须提供普通高等教育全日制毕业证书、《退役证》以及团以上奖励证书(证明)。
待缴纳了笔试考务费后，于2019年4月3日下午5:00前的工作日内交彭州市人才服务中心(地址：彭州市政府第二办公区8楼803办公室，彭州市回龙西路18号，电话：028—83886260)，经审查符合条件的按规定加分。材料不齐或逾期未交材料的，不予受理、责任自负。
(6)笔试成绩将于2019年5月24日前在彭州市人民政府门户网站(www.pengzhou.gov.cn)公布，请考生注意查看。缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。
(7)查分申请。根据《四川省人事考试查分规则》规定，本次考试均为客观题科目不受理查分申请。
2.原件校验及面试
原件校验时间及地点与笔试成绩同时公布。根据考生笔试折合总成绩(含加分)，按照招聘名额1:2的比例，从高分到低分依次确定进入面试原件校验的人员名单。最后一名笔试折合总成绩相同的，一并进入面试。同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比达不到上述比例的，相应调减招聘人数。调减后仍然达不到上述比例(或无法调减的)，则取消该岗位。
面试原件校验须持本人《准考证》、《居民身份证》和《应聘资格审查表》参加，交验岗位要求的学历学位证书、各类资格证书及其他证明材料原件(并提供复印件1份)。如系2019年应届毕业生，须提供学校出具的现实表现证明材料或就业推荐表。
原件校验合格者，凭本人身份证当场领取《面试通知书》。逾期未参加原件校验者，视为自动放弃。原件校验不合格或逾期未参加面试原件校验的，不能进入面试，由此产生的空额由招聘单位按照笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员，递补一次。递补人员名单通过彭州市人民政府门户网站(www.pengzhou.gov.cn)进行公布，不再单独进行通知，请各位考生注意网上查看相关公告。
3.面试
(1)面试时间、地点：详见《面试通知书》。
(2)面试满分为100分，面试成绩占考试总成绩的50%，面试成绩低于60分者不予聘用。同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比为1∶2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2016〕49号)第二十六条规定办理。
(3)收费标准：根据(川发改价格〔2017〕472号)文件规定，收取面试费80元/人。
七、体检
主考机关依据招聘岗位、招聘人数、按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员名单(如总成绩相同，按笔试成绩排序;如笔试、面试成绩均相同，由主考机关确定其他考核办法择优录用)，并在彭州市人民政府门户网站(www.pengzhou.gov.cn)进行公布。
进入体检人员由主考机关统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由主考机关指定到除原体检医院以外的综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。递补一次。
八、政审及考察
体检合格者由主考机关确定进入考核人员范围，并由招聘单位主管部门组织对其进行考核，考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。
因本人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。递补一次。
九、公示
考核合格者由招聘单位确定为拟聘人员，在彭州市人民政府门户网站(www.pengzhou.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。因自愿放弃聘用和不符合应聘资格条件出现的空额，按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。递补一次。
十、聘用及报到
(一)确定聘用岗位。彭州市教育局组织拟聘者选填聘用单位。在确定具体聘用单位时，各岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。在选聘过程中出现的岗位空额，按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。递补一次。
确定聘用单位后，进行公示。公示期为7个工作日。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。
(二)拟聘人员如系2019年以前毕业的需与招聘单位签订就业意向协议书;如系2019年毕业的普通高等院校学生需与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，报到时交验毕业证等报名资格条件中要求的证件、证明材料。
(三)拟聘人员应在规定的时限内到单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
(四)公开招聘的工作人员，按照国家规定实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
(五)公开招聘的工作人员在我市服务最低年限应不少于5年。未满规定服务年限不得调离。
十一、纪律和监督
严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展公招工作。招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
为保证我市公开招聘教师工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。(监督举报：彭州市人力资源和社会保障局纪检监察室，028-83887233)。
考生问询应聘报名条件、资格审查、笔试、面试等相关问题，请拨打彭州市教育局人事科(028-83708448)、彭州市人才服务中心(028-83886260)
十二、其它
(一)如考生在参考过程中身份证遗失不能及时补办有效证件的，请持户口所在地公安部门出具的贴有本人照片并加盖鲜章的常住人口登记表参考。
(二)符合中共彭州市委、彭州市人民政府关于印发《彭州市机关事业单位引进高层次人才实施办法(2016年修订)》的通知(彭委发[2017]4号)文件规定的公开招聘人员,按规定享受引进人才的激励政策。详情请登陆彭州市人民政府门户网站(www.pengzhou.gov.cn)。
公招过程中如有调整、补充等事项，在彭州市人民政府门户网站(www.pengzhou.gov.cn)上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
本次考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与成都市人事考试中心、彭州市人力资源和社会保障局、彭州市教育局无关，特此提醒。
附件2：2019年彭州市面向2015年、2016年成都市招募的服务彭州市的期满“特岗教师”定向考核招聘报名表.docx
彭州市教育局
彭州市人力资源和社会保障局
2019年3月7日
