(二)综合筛选
由本次招聘考核小组依据考生提供的材料，从学习成绩、实习成绩、社会实践成绩、专业特长、获奖情况等方面进行综合筛选评分(不计入综合成绩)。按从高分到低分1:4比例进入后续考试环节，若某一岗位报名人数不足比例的，符合招聘岗位条件人员全部进入后续考试环节。
(三)考试
本次提前招聘教师考试采取面试、专业能力测试(课堂教学)的办法进行，按考生综合成绩=面试成绩×40%+专业技能测试(课堂教学)×60%，从高分到低分等额确定各岗位拟聘用人员。
1、面试。采用综合面试的形式进行。
2、专业技能测试。按专业进行课堂教学。按面试得分由高到低以1:3的比例确定进入参加专业技能测试的人员。达不到1:3比例的岗位，不再组织面试，应聘者全部进入专业技能测试并按100分制计算综合成绩。
面试和专业技能测试(课堂教学)的有关事宜另行通知。
六、确定拟聘用人员。
(一)根据应聘者综合成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员。本次招聘设置综合成绩最低控制分数线，综合成绩低于80分的，不予确定为拟聘人员。
(二)同一岗位综合成绩并列时，以专业能力测试(课堂教学)成绩高者优先，若仍并列，加试专业能力测试。
(三)体检：参照公务员录用体检标准执行，体检费由考生自理。体检不合格或放弃体检资格的，按各岗位综合成绩(不低于80分)排名由招聘单位确定是否递补。
(四)考察。对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，全面掌握了解真实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。拟聘用人员体检、考察不合格或放弃体检、考察的，是否按综合成绩(不低于80分)排名依次递补，由招聘单位决定。
(五)公示：拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。
(六)签订就业协议。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议并交纳5000元保证金，待签订劳动合同1年后转正定级时退还本人。若拟聘用人员逾期不签订劳动合同或签订合同不满1年提出解约的，则不退还交纳的保证金。
(七)聘用。拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、学位证、报到证或就业登记证、相应学科资格证等证书原件审验，无正当理由逾期不报到者或未能提供相应证书的取消其聘用资格，双方所签订《高校毕业生就业协议》自行解除。拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃。招聘人员实行聘用管理，报到后签订事业单位聘用合同，聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。招聘单位可提供临时性周转住房或教师公寓，但不负责解决配偶工作问题。
七、纪律要求
(一)在招聘过程中，严格按照“公开、平等、竞争、择优”等原则，实行政策公开、程序公开、结果公开。对招聘过程中相关信息严格按照保密要求办理，整个招聘过程实行责任制和责任追究制，对于泄密或在操作过程中徇私舞弊等行为将按照有关规定，给予党纪、政纪处分，触犯法律的移交执法机关处理。
(二)应聘者提交的应聘材料要做到真实、认真、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格。
(三)报名后，应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘者联系电话不畅通造成的后果，由应聘者本人负责。
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云南省玉溪卫生学校
2019年2月20日
