（一）学校考核推荐阶段
2019年3月3日前，学校开展应聘人员材料初选、考核及推荐工作。由招聘学校发布招聘公告、收取应聘资料并进行资料初选，组织校内笔试、面试等考核，并择优按不低于本校招聘岗位数1:3的比例推荐至园区教育局参加集中组织的业务考核及面试。
学校应及时通知应聘人员校内考核的结果，明确告知应聘人员校内考核结果。
（二）信息录入阶段
2019年3月4日—11日，教育局开放联合招聘系统，各校按照推荐比例要求将校内考核合格的应聘人员录入到系统中，应聘人员可根据学校告知的用户名及密码查询本人招聘进度。
根据2019年园区教育系统招聘公告，进入区级集中考核阶段，1名应聘人员限报1所学校1个专业，应聘人员在接到学校考核结果后必须确认参加由哪所学校推荐的区级集中考核。
最终推荐单位以最先录入信息的单位为准。
（三）教育局考核阶段
2019年3月中下旬，教育局组织资格审核、笔试及业务考核工作。
教育局根据联合招聘系统内的录入信息进行资格审核，审核通过的考生可参加区级集中组织的笔试、业务考核。
具有区、县级学科带头人及以上级别荣誉称号的骨干教师免于笔试，经校内考核后按比例推荐参加教育局集中考核。（具体安排另行通知）
笔试总分为100分，采取闭卷形式，主要考核内容为本学科专业知识、教育学、教育心理学、教育法律法规等。笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生笔试成绩按照各学科组从高到低进行排名，每个学科组里分别取成绩排在前80%的人员进入下一轮业务考核。
业务考核主要采用微型课的方式进行，根据各学科指定内容，备课30分钟，微型课8分钟。音乐、体育、美术、信息技术及学前教育专业，还要在规定时间内进行技能测试。
应届高校毕业生与在职教师的笔试与业务考核成绩分开计算排序，按照笔试、业务考核的成绩各占4:6的比例计算总分，根据总分从高到低排序，择优录取。
教师招聘工作政策性强，涉及面广，社会关注度高，各校要高度重视，加强组织领导，严格纪律，严格程序，认真组织实施。
请各相关学校按照本通知精神，及时发布招聘公告并组织校内初选工作。
苏州工业园区教育局
2019年1月7日
