2、笔试范围：①学科专业基础知识考试范围：高中、初中、小学考普通高中学科《课程标准》规定的必修课和部分选修课内容。命题依据、卷面分值、试卷结构按《黑龙江省高等学校招生考试改革方案》执行；幼儿教师考小学语文、数学，两科一张卷，成绩实行百分制。②音乐、体育、美术学科术科考试内容：音乐考声乐、器乐、舞蹈；美术考素描、色彩；体育考田径、体操、球类技能；幼儿教师术科考试内容：声乐、器乐、舞蹈、素描、色彩。术科成绩满分100分。
3、笔试办法：由市公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织、统一命题、统一考试、统一评分，笔试方式为闭卷考试。
4、笔试成绩：笔试成绩实行百分制，卷面成绩超过百分的，按百分制折合后计算。音、体、美学科教师和幼儿教师笔试成绩由两部分组成：一是学科专业基础知识考试成绩的30%；二是术科考试成绩的70%。
（四）试讲
1、根据笔试成绩，拟招聘人数6人（含6人）以上按1：2比例，5人（含5人）以下按1：3比例从高分到低分分类别按学科确定参加试讲人员。
2、试讲题目由专家按1:3比例现场拟定，纪检监察人员现场抽签决定，试讲实行百分制，考生试讲成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分，学科组长现场亮分。
3、考生参加试讲时，应持准考证、身份证，否则不准入场。
4、总成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%。
音乐、体育、美术三科教师和幼儿教师总成绩计算方法：考试成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%。
（五）体检
根据考试成绩和招聘计划分类别按学科拟聘人数确定参加体检人员。体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行。
六、聘用
（一）领导小组根据考试成绩和各类别学科招聘计划，由高分到低分分别确定拟聘人员。各类别拟聘人员分配总体上遵循同类均衡的原则。县（镇）高中（高级中学、五常二中、五常一中、职教中心普高）、乡（镇）高中（山河一中、拉林一中）；县（镇）初中、乡（镇）初中；县（镇）小学、乡（镇）小学；县（镇）幼儿园、乡（镇）幼儿园同时录取。如出现总成绩并列，试讲成绩高的优先录用。
（二）办理聘用手续。拟聘人员公示期满（公示时间7天），如无异议，办理聘用手续。所有招聘人员，全员实行聘用合同制，由用人单位法人与聘用人员签定由哈市人事局统一印制的《事业单位聘用合同书》，并报市人力资源和社会保障局鉴证。
有下列情况之一者，取消聘用资格：
1、不服从分配的；
2、体检不合格的；
3、无正当理由一周内未按时到岗的；
4、公示有异议、经审查不符合条件的。
缺额按类别分学科由高分到低分依次递补。
（三）新招聘教师试用期一年，试用期满考核合格者，按时转正定级，纳入教师正式编制。经考核不合格者，取消聘用资格。聘期未满五年的不得擅自调离本市。
七、组织领导
为加强这次公开招聘教师工作领导，成立五常市2012年招聘教师工作领导小组：
组 长：何小刚 市委常委、市政府副市长
副组长：张金华 市政府副市长
成 员：(以姓氏笔划为序)
卫铁臣 市财政局局长
卢振国 市编办主任
刘德厚 市纪委副书记、市监察局局长
李天平 市教育局局长
张 臣 市人力资源和社会保障局局长
领导小组下设办公室：
主 任：李天平 市教育局局长
副主任：王占权 杜宏艳
成 员：李文军 姜明宇 董再延 高凯 佟海波
王崇武 马占海
面向全社会公开招聘中小学教师和幼儿教师，是五常市民生工程的重要组成部分，政策性强、情况复杂、百姓关注，各职能部门要在市委、市政府的领导下，各司其职、各尽其责，圆满完成2012年教师招聘工作。
本方案未尽事宜由五常市2012年公开招聘教师工作领导小组研究确定，并负责解释。
五常市2012年公开招聘教师工作领导小组
二○一二年八月十四日