北京服装学院于1959年2月建校，是我国第一所以服装命名的公办全日制普通高等学校。根据学校事业发展需要，依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）文件精神和要求，现面向社会公开招聘编制内工作人员。
一、基本条件
1. 热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观。
2. 遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康。
3. 有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干。
4. 具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力。
5. 具有海外留学背景或有丰富行业实践经验者优先。
6. 符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。
7. 京外户口引进人才、非京生源应届生需符合进京条件。
二、需求岗位
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序号 |
部门 |
岗位 名称 |
岗位级别 |
要求 |
人数 |
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1 |
学生工作部、武装部、学生处（大学生服务中心、大学生就业指导中心）合署办公 |
学生辅导员 |
专技十二级及以上 |
博士。原则上为中共党员，在校期间担任过学生干部、有学生工作或辅导员工作经历者优先，专业不限。 |
2 |
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2 |
教务处（教学质量监控与评价办公室） |
教学管理研究 |
专技十二级及以上 |
博士。教育学、管理科学与工程、工商管理、公共管理、图书情报与档案管理等相关专业，有实践经验者优先。 |
1 |
三、招聘程序
1. 制定招聘工作计划。
2. 发布招聘信息，征集人才信息。
3. 资格审查。各部门将符合条件的初选人员名单报人事处进行审核。人事处负责对应聘人员的简历进行初步筛查，确定符合条件的人员并转交相关部门进行初试。
4. 部门初试。各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试，初试对于不同岗位采取不同的方式，一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行，部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行排名，按照招聘岗位人数1:3比例确定复选人员（若实际结果不足1:3的，以实际人数为准）。
5. 学校复试。学校统一组织笔试、专家评审及面试工作，笔试围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题；笔试结束后，进行面试答辩。学校聘用委员会依据考生笔试、专家评审和面试表现等综合情况，对教师岗位和其他岗位在全校范围内分别进行排名，在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。
6. 身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部[2005]1号）执行。
7. 阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查。
8. 确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并进行公示。
9. 签订合同，办理相关手续。
四、报名办法
请登录北京服装学院招聘系统（网址：www.edu.cn/bift）录入个人信息。简历截止日期为2018年4月15日。
联系人：相洪贵 联系电话：64288353
北京服装学院人事处
2018年3月15日
