江西省新余市2012年全省统一招聘中小学教师面试通告

二、面试程序

(1)报到、候考。考生按面试准考证要求，带好面试准考证、笔试准考证、有效身份证，按时到达面试地点。面试考生7：30分前到达面试考点由联络员引导进入相应考场侯考室，否则视为放弃面试。

(2)抽签。考生进入侯考室后，监察员联络员负责本考场考生面试顺序抽签，考生签名后当场密封《面试抽签表》，监察员联络员共同署名后送交考务办监察。待本考场全部面试完毕后，联络员到考务办领取抽签表交监察员拆封并还原姓名，最后与面试评分表等材料一道封存。

(3)备课。考生全部进场后，外地评委在市纪委监察员全程陪同下到达面试考场，并在考场监察员监督下当场命题、密封，监察员领取密封考题后到候考室与考生当场确认并签字。备课正式开始，1号考生进入备课室，在评委给出的三个命题中抽签决定本考场本学科课堂教学内容，每位考生备课时间为60分钟(其中准备教案时间50分钟，准备答辩时间10分钟)。2号考生在1号考生备课10分钟后，进入备课室备课，以后依此类推。备课完成后，考生在《备课时间登记表》签字，在联络员引导下进入上课室，考生进入上课室后板书课题后开始课堂教学，面试结束后教案上交工作人员供评委评分备查。

(4)面试。

普通岗位面试时间为10分钟(其中课堂教学8分钟、答辩2分钟)，由计时员控制时间，考生课堂教学过程中，考官评分按测评要素评分，面试总分为100分，评分打整数。如考生课堂教学时间达到8分钟，计时员应立即宣布“时间到，停止上课”，考生应停止课堂教学进入答辩环节。

特殊岗位(小学计算机岗位)面试分课堂教学、专业技能测试，其中课堂教学时间为10分钟，计算机专业技能测试时间为60分钟。

(5)公布成绩。

面试完毕，监察员将考生引导到侯分室等侯宣布面试分数，同时将下一位考生引导到面试室。此过程中，计分员收集各评委已评分的评分表，在评委组的评分中去掉一个最高分和一个最低分，计算出的平均分即为该面试考生的面试得分，面试得分保留两位小数，小数点后第三位“四舍五入”。监察员核分后计分员填写《面试成绩通知单》，主考、工作人员签名后交联络员。联络员到候分室将《面试成绩通知单》与考生见面并签名后，引导考生离场。

三、计分办法

(1)按照《江西省2012年中小学教师招聘公告》，公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试与面试成绩各占50%。

(2)小学语文同一岗位多个考场面试成绩的计算：为消除同一岗位多个考场之间因其它因素给考生造成的打分差异，做到公平合理，参照公务员考试方案，同一岗位多个考场考生的面试成绩需乘一个加权系数，即考生的最后面试成绩=(本职位总平均分÷该考场平均分)×该考生面试分数。

(二)、渝水区面试考点(具体登录查询渝水区政府网及教体网公布的面试方案)

1、面试形式及内容

说一堂报考岗位的课，说课内容由面试考官确定。

2、面试程序

面试当天，考生早上7∶30以前凭本人身份证、笔试准考证进入指定侯考室，迟到者作自动弃权处理，7∶40准时抽签确定面试顺序，8∶00按抽签顺序依次到备课室备课(40分钟)，备课结束后面试室说课(10分钟)，结束后，由主考官当场公布面试成绩。

3、评分办法

评分后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出的平均分即为考生的得分(保留两位小数)，当场亮分(下一名说课结束后，公布上一名考生的说课成绩);前三名说课的考生成绩，应在三名都说完课后一并公布。满分为100分。

4、总成绩计分办法：总成绩=笔试成绩200×(50÷200)+面试成绩100×(50÷100)。

(三)分宜县考点(具体登录查询分宜县政府网及教体网公布的面试方案)

1、面试形式及内容：

撰写一堂课的说课稿，说课，报考音乐、美术、计算机岗位的考生还需进行专业技能测试。

1、说课稿：准备时间40分钟。

2、说课：10分钟。

3、专业技能测试。

⑴音乐：声乐(清唱一首歌)、器乐(演奏曲目一首、乐器自备、钢琴除外)、才艺展示(自定)

⑵美术：素描、美术字、简笔画(自备工具)，内容和时间由评委现场确定;

⑶计算机：上机操作，硬件基本理论，时间内容评委当场确定。

4、面试教材由分宜县面向社会公开招聘教师领导小组抽签确定(在县教育体育局网站上公布，网址：http://www.fyjwt.com)，说课内容由评委当天在指定面试用书中抽签确定。

2、面试程序

面试当天，考生早上7：30以前凭本人身份证、面试准考证进入考点，否则作自动弃权处理，7：30在考点候考室抽签确定面试顺序，8：00按抽签顺序依次到备课室备课(40分钟)，备课结束后到说课室说课(10分钟)，说课完成后考生到指定休息室等待，不得擅自离开，否则做自动弃权处理，在本说课室人员说课全部结束后由说课组长统一组织到专业测试场地进行专业技能测试。

3、评委的聘请及记分方式

聘请外地市专业人员为面试评委，每个考场五位评委(其中一名为组长)，评委评分后，去掉一个最高分和一个最低分，取三位评委的平均分(保留两位小数)，当场亮分(下一名说课结束后，公布上一名考生的说课成绩);前三名说课的考生成绩，应在三名都说完课后一并公布。

4、面试成绩计分法

1、均按百分制;

说课、专业技能测试满分均为100分;

音乐：声乐40分(清唱一首歌)，器乐30分，才艺展示30分;

美术：素描40分，美术字30分，简笔画30分;

计算机：课件制作60分，计算机维护40分。

2、音乐、美术、计算机学科面试成绩=说课成绩×50%+专业测试成绩×50%;

3、总成绩:笔试成绩、面试成绩各占50%。即总成绩=笔试成绩×(50÷200)+面试成绩×(50÷100)。

六、体检、考察

(一)面试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分(笔试、面试的折合总成绩)确定体检(按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》标准执行)人选;考试总成绩相同者，依次按面试、笔试的分数高低，确定体检人选。

(二)体检合格者，根据公布的用人学校招聘计划，按照高考填报志愿方式,按岗位从高分到低分依批次双向选择。若双向选择不成功且不接受组织调剂者视为放弃聘用，差额从高分到低分依次递补。

(三)考察由市县(区)教育局组织实施。主要考察其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。

七、其它事项

(一)面试工作过程严格按《暂行办法》的有关规定执行。面试考场实行封闭管理。市县(区)纪委监察工作人员参与全过程并实行监督。

(二)市直学校面试、体检结果均在市人力资源和社会保障局官方网、新余教育城域网进行公布。渝水区、分宜县面试成绩、体检、考核名单均在县(区)政府网及教体网公布)。

(三)经批准的拟聘用人员，向社会公示7个工作日。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

(四)新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员服务期不少于5年(国家有规定的除外)。

咨询电话： 6736338、6736011

本方案由新余市人力资源和社会保障局、新余市教育局负责解释。

二0一二年八月六日