本次招聘（引进）职位各报名点的招聘（引进）计划数，为总计划数依次减去前面各报名点已经签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》人数后的剩余职位数。在前一报名点招聘（引进）工作完成后，工作组将在印江自治县人民政府网对剩余职位进行公示，如果已经引满的，则该职位不再列入下一个报名点引进计划。
（四）资格审查。报考人员资格审查由县人才工作领导小组按照本方案组织实施。资格审查合格人员，由具体审查人签署意见（合格或不合格）并签字确认。资格审查贯穿人才招聘（引进）过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。
（五）考试。采取面试、评审、试教等方式进行，同一报名点报名结束后统一组织面试，面试地点、面试时间另行通知。同一职位统一面试地点、时间、题目和标准。面试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，面试结束后在印江自治县人民政府网进行公示。
面试成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。
（六）签订就业意向协议。每个报名点面试结束后，将面试成绩在60分及以上的考生以面试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》（如末尾出现面试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员）。
2018年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”，由报考人员自备）及《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》；往届毕业生须签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》。
（七）体检。签定“三方协议”和《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。体检工作由县人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理。
（八）考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面；未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案表（学信网查询）。考察中发现有下列情形之一的，视为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。
4.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人（学籍）档案等资料（应届毕业生截止时间为2018年7月31日），或报名时提供虚假证明和材料的。
5.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。
6.经县人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。
（九）聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，统一进行公示，公示结束后无问题的考生，由拟聘用单位填报《事业单位人员聘用审批表》（一式三份），经主管部门和县人才工作领导小组审核，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，办理相关聘用手续。
凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。
七、优惠政策及有关要求
（一）对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。
（二）新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年（含试用期），服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得调动。
（三）如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。
八、纪律监督
本次公开招聘（引进）工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，考生违反规定和相关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
九、其他要求
（一）本次公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民政府网和相关高校网站发布。
（二）本实施方案由县人才办负责解释；未尽事宜由县人才工作领导小组会议研究决定。
咨询电话：0856-6224556（县人才办）
0856-6231050（县人力资源和社会保障局公务员管理股）
0856-6222579（县教育局人事股）
0856-6239331（县卫计局人事股）
附件1：印江自治县2018年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才信息一览表.xls
附件2：印江自治县2018年事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名信息表.xls
