河南经贸职业学院公开招聘外语旅游学院副院长实施方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）文件规定，我校现面向社会公开招聘外语旅游学院副院长１名。结合学校实际，特制定本公开招聘方案。
一、学院简介
外语旅游学院是河南经贸职业学院的二级学院，现有教师41人，其中教授3人，副教授14人，讲师22人，拥有省级教学团队一个，省级精品课程一个，开设有商务英语、旅游管理、空中乘务、应用英语四个专业，在校生1600余人。商务英语专业是河南省示范建设院校重点建设专业，也是国家级优质学校重点建设专业，商务英语教学团队2014年被评为省级教学团队；旅游管理专业是河南省品牌建设院校重点建设专业，校级优秀教学团队；应用英语专业顺应郑州国际化大都市的发展要求，培养国际性高级会议会展的专门英语应用型人才，毕业生供不应求；空中乘务专业是学院一张亮丽的名片，毕业生深受各用人单位好评。
外语旅游学院注重校企合作，实现了学校与用人企业的无缝对接。空中乘务专业与南方航空公司、东方航空公司、厦门航空公司、深圳航空公司、扬子江航空公司、天津航空公司、西部航空公司建立校企合作关系，每年各大航空公司都到学校举办专场招聘会，帮助学生顺利启航。旅游管理专业与上海虹桥迎宾馆、上海博雅酒店、河南省黄河迎宾馆、河南绿地千玺酒店管理有限公司金威万豪酒店、河南省永和铂爵国际酒店有限公司等单位建立了长期稳定的合作关系，具有良好的实习就业基础。商务英语专业依托阿里巴巴跨境电商平台进行跨境电商课程教学，借助真实情景的系统模拟训练，培育出具有跨境电商实战运营能力人才。应用英语专业依托郑州国际会展中心培养了一批批国际性高级会议会展的专门英语应用型人才。
二、公开招聘工作组织领导
学校招聘工作在省教育厅统一领导下由校党委组织实施。学校成立招聘工作领导小组，由校党委书记、校长任组长，分管领导和纪委书记任副组长，组织人事处、教务处、纪委办公室和外语旅游学院负责人任成员。领导小组下设办公室，由组织人事处处长任办公室主任。组织人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位职责
（一）负责外语旅游学院教学、科研、专业建设、人才培养，提升学院的科研能力和水平，提升人才培养质量。
（二）负责外语旅游学院行政工作和校企合作工作。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有开阔的视野和较强的创新意识、大局意识和服务意识；
6.热爱本职工作，工作责任心强，原则性强，有较强的奉献和敬业精神；
7.具有较强的文字写作能力，具有较强的科研能力和水平；
8.具有研究生学历并取得相应硕士以上学位，副高以上职称（博士获得讲师以上职称），具有旅游管理或酒店管理岗位工作经历（不低于两年），且具有旅游或酒店管理教学经验（不低于三年），有较强的团队协作精神和组织领导与管理能力；
9.有国际交流工作经验或旅游专业或空乘专业背景者优先；
10.省级教学团队负责人；省级精品课程主持人；省级教学成果一等奖主持人；两次以上获得全国职业技能大赛一等奖的首位指导教师；能胜任教师岗位且具备较好发展潜力的国内高水平大学毕业的博士；具有丰富实践经验的企业高管；在省内外有影响力的专业带头人；年龄不超过45周岁。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn)、河南经贸职业学院（http://www.hnjmxy.cn/）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2017年12月5日至2017年12月13日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=35，进入“河南经贸职业学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2017年12月6日至2017年12月13日(周六、周日不受理咨询)。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：请应聘人员随时关注我校网站首页通知公告栏了解招聘工作具体事宜（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校组织人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校组织人事处联系。联系人：王老师、张老师，联系电话：0371-86661216。
（三）面试
面试（试讲、答辩等）在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施，满分100分。面试内容为本岗位专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试分出名次。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检标准参照体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，不再递补。
体检时间、集中地点和注意事项另行通知。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试聘期一年，试聘期间按学校考核规定，考核不合格的不予聘任。
七、待遇
（一）考核合格办理聘用手续，纳入编制管理和岗位管理；
（二）按照事业单位工资套改标准享受职务岗位待遇；
（三）博士解决住房并享受博士津贴；
（四）符合学校高层次人才引进条件者，享受相应的引进待遇(详情可在我校园网主页通知公告栏里《河南经贸职业学院高层次人才引进方案》查看）。
八、纪律与监督
学校纪委办公室将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0371－69691970（省教育厅人事处）
0371－69690394（省人社厅事业处）