（一）教育类职位
确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，与区教育局及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书（三方协议）》（由应聘人员本人提供）和《聘用意向协议书》；系往届毕业生的，与区教育局签订《聘用意向协议书》。
（二）卫生计生类职位
确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，与铜仁市万山区卫生和计划生育局及毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书（三方协议）》（由应聘人员本人提供）和《聘用意向协议书》；系往届毕业生的，与铜仁市万山区卫生和计划生育局签订《聘用意向协议书》。
签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。签订聘用意向协议书后，考生要保持电话畅通，如需更换电话号码，须及时反馈招聘单位。若因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。
九、体检
体检工作由区人才工作领导小组统一领导，教育类职位由区教育局具体实施；卫生计生类职位由铜仁市万山区卫生和计划生育局具体实施。
签定聘用意向协议书人员即确定为体检对象。体检医院由区人才工作领导小组指定区（县）及以上综合性医院，体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
十、考察
体检合格人员列为考察对象，考察工作由区人才工作领导小组统一领导，教育类职位由区教育局具体实施；卫生计生类职位由铜仁市万山区卫生和计划生育局具体实施。
考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，主要侧重于学校表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。
考察中发现有下列情形之一的，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明材料的；
4.不符合招聘对象、招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件或具有“不得报名”情形之一的；
5.截止2018年9月30日，未取得招聘职位要求的学历学位证书的,未取得招聘职位要求的其他资格条件材料的；
6.聘用后的职位即构成回避关系的；
7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；
8.其他经区人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
十一、聘用审批
（一）经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。
（二）拟聘人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报。
教育类职位由铜仁市万山区教育局审核，卫生计生类职位由铜仁市万山区卫生和计划生育局审核；审核通过的，报铜仁市万山区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经批准后由用人单位与拟聘用人员办理聘用手续。
十二、纪律监督
公开招聘（引进）工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照政策规定、标准条件、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。考试各环节，接受纪检监察机关全程监督。公开招聘（引进）工作中，如有违纪情况发生，对考生取消应聘资格，视情节对违纪的相关人员给予相应纪律处分。
十三、待遇和管理
（一）公开招聘（引进）的高层次及急需紧缺人才执行铜仁市万山区事业单位现行工资标准。
（二）公开招聘（引进）的高层次及急需紧缺人才按事业单位人事管理的相关规定和《铜仁市万山区引进人才办法》（万委〔2016〕62号）进行管理。
（三）公开招聘（引进）的高层次及急需紧缺人才须与聘用单位签订聘用合同，明确双方权利和义务，聘用人员最低服务年限5年（含1年试用期）。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有关程序解除其聘用关系。
十四、其他
（一）因应聘人员自动放弃体检、考察，或体检、考察、公示结果不合格或公示结果影响聘用等原因造成招聘（引进）职位空缺的，该职位不作顺延递补。
（二）本次公开招聘（引进）不举行、不委托任何培训机构培训，不提供任何辅导资料。
（三）本简章由区人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由区人才工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856-3523212（铜仁市万山区教育局）
18311853061 (铜仁市第八中学 陈老师)
0856-3523178（铜仁市万山区卫生和计划生育局）
0856-3521200（铜仁市万山区人力资源和社会保障局）
监督电话：0856-3521007（铜仁市万山区纪委、监察局）
附件：
1.《铜仁市万山区2018年公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位表》.xls
2.《铜仁市万山区事业单位开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名表》.doc
铜仁市万山区人才工作领导小组
2017年11月21日