广西科技大学附属卫生学校2017年公开招聘后勤服务聘用人员控制数实施公告

广西科技大学附属卫生学校2017年公开招聘后勤服务聘用人员控制数实施公告

根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）文件精神和要求，结合我校实际情况，特制定2017年公开招聘后勤服务聘用人员控制数实施方案。

一、招聘原则

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，在自治区人社厅和广西科技大学的指导下，开展公开招聘后勤服务聘用人员控制数的工作。

二、招聘岗位及职数

三、其它招聘基本条件

（一）政治思想好，遵纪守法，有良好的职业道德。

（二）爱岗敬业，能吃苦耐劳，具有较强的事业心和责任感。

（三）身体健康（体检标准参照《公务员录用体验通用标准（试行）》）

（四）有下列情形之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.受党纪、政纪处分，处分期未满的；

4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

5.其它不符合报考资格条件的。

四、招聘程序和办法

招聘工作采取个人报名、考试考核和组织审查相结合的办法，具体招聘过程按照报名、资格审查、实际操作能力测试、面试、考核、体检、公示、聘用的程序进行。

（一）公布招聘信息

在广西人才网和广西科技大学附属卫生学校网站公布2017年公开招聘信息，发布时间不少于7个工作日。

（二）报名和资格审查

1.报名时间和地点：2017年10月23日至11月3日为应聘报名时间，地点设在广西科技大学附属卫生学校办公室。

2.报名方式：报名采用现场报名方式。

应聘人员持本人身份证、毕业证、学位证、职称证以及招聘职位规定的其他相关证书原件、复印件和近期免冠1寸照片1张，在规定的时间内到学校办理报名手续。

每个应聘者根据个人的专业、特长只能报考1个岗位。同一岗位报名人数与招聘人数比例原则上不得低于3∶1。如报名人数与招聘人数比例达不到规定比例的，按桂人社发〔2011〕155号文件第九条规定执行，即同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数3倍的，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员后，才能开考。对个别报名人数达不到规定比例，确需在当年补缺的岗位，须经自治区政府人力资源和社会保障部门核准后，降低招聘条件或按报名人数与招聘人数低于3∶1的比例进入考试。

3.资格审查：由学校根据招聘条件负责对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的应聘人员参加考试。对符合报考条件的，招聘单位不得拒绝报考；对不符合报考条件的，及时向报考人员说明理由。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合岗位资格条件的其他岗位。

（三）考试和考核

1.实际操作能力测试

 （1）实际操作能力测试主要测试应聘者的实际操作能力和业务技能水平，时间控制在30分钟以内，满分100分。

 （2）实际操作能力测试由广西科技大学附属卫生学校统一组织实施，由学校组织考评小组（由7名专家组成）进行测试。招考岗位与报名人数的比例达1∶3以上方可开考。确实不能开考的岗位，及时告知报考人员。

 （3）实际操作能力测试地点设在广西科技大学附属卫生学校，考试具体时间另行通知。

（4）实际操作能力测试成绩于考试结束后5个工作日内公布在广西人才网和广西科技大学附属卫生学校网站上。

 2.面试

（1）面试人员的确定。实操测试结束后，每个岗位按1∶3比例，由高分到低分确定面试人选。如面试人选与招聘人数比例达不到规定比例的，按桂人社发〔2011〕155号文件第九条规定执行，即同一岗位符合条件的面试人选数低于招聘岗位人数3倍的，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员后，才能开考。对个别面试人选达不到规定比例，确需在当年补缺的岗位，须经自治区政府人力资源和社会保障部门核准。

（2）面试由广西科技大学附属卫生学校组织实施。面试工作在统一的时间和指定的地点内进行。

面试采取结构化的方式进行。主要考察应聘者具备的岗位业务素质及潜在能力，包括应聘者的语言表达能力，逻辑思维能力，分析、解决问题能力，形象仪表等。

（3）应聘者面试时须携带身份证、准考证，经核对无误后方能进入考场。

（4）面试分值满分为100分。面试成绩在面试结束后当场公布，并于面试结束后5个工作日内将全部考生的面试成绩及岗位排名公布在广西人才网和广西科技大学附属卫生学校网站上。

（5）现场监督。成立面试现场监督组，监督组成员由用人单位人事、工会及纪检监察人员组成。

（6）考试总成绩。以面试成绩计为考试总成绩。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。无论是否达到开考比例，考生总成绩达不到70%（含70%）以上分值的，均不可进入下一程序。

3.考核

 考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1∶1的比例进入考核。由学校领导、办公室、各相关专业考核小组等成员组成面试考评组，考察了解应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）、潜在能力以及遵守国家法律法规等情况，对应聘人员资格条件进行复查，并根据各职位的具体要求，对应聘者进行综合评定，提出聘用建议和意见。

因考核不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（四）体检

进入考核的应聘人员到医院进行体检。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员自理。

因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）公示与聘用

1.公示：根据考核及体检结果，经学校党政班子会议研究，确定拟聘名单并在广西人才网和广西科技大学附属卫生学校网站进行为期7个工作日的公示。

2.聘用办理：公示期满无异议的，按照人事管理权限及有关程序报主管部门核准，办理聘用及入编手续。

五、组织领导

成立以学校领导为组长的学校公开招聘工作领导小组，下设公开招聘工作办公室，全面负责公开招聘的各项工作。

六、纪律与监督

1.招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督（监督举报电话：0772-2514553）。

2.严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。

七、联系方式

通信地址：广西柳州市跃进路126号

单位名称：广西科技大学附属卫生学校办公室

邮政编码：545002

联系人：韦锦绣

联系电话：0772-2514553

传真电话：0772-2514553

电子邮箱：lzyzfxrsk@163.com

广西科技大学附属卫生学校

2017年10月18日