3、网上缴费：通过网上初审的人员务于2012年7月30日17：00前登录周口人事考试网，进行网上缴费60元/人（考试每科30元/人，共两科）。逾期未办理网上缴费手续的，视作放弃。
农村绝对贫困家庭、享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，可免交报名考务费。由本人于7月30日１２：００前，携带有关证明材料到周口市人事考试中心（八一南路火车站200米路西）办理确认和减免手续。其中：农村绝对贫困家庭的报考人员，需提交其家庭所在地县（市、区）扶贫办出具的特困证明；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，需提交其家庭所在地县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金的证明。在规定时间内未提交或提交证明材料不全的，不予确认。
符合笔试加分条件的报考人员，须携带有关材料及复印件于2012年7月23日－29日到周口市人事考试中心审核，对审核确认符合笔试加分条件规定的报考人员，笔试成绩加分。在规定时间内未办理笔试加分审核手续或提交有关证明材料不全的，不予笔试成绩加分；弄虚作假的，查实后取消应聘资格。
4、打印准考证。考生登录报名网站点击“网上报名”自行下载打印，不再另行发放。准考证下载打印时间为2012年８月３日9：00至８月５日９：00。
五、考试
所有报考考生一律参加笔试和面试，笔试和面试总分为200分，各占100分。
（一）笔试
1.笔试时间
2012年８月５日，上午9：00—11：30。
2．笔试内容
（1）公共基础知识（占30%）：教育学、心理学、教师职业道德、教育法规、新课程改革、班级管理等。
（2）专业知识（占70%）：所报学科的专业知识。
3.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
4.根据笔试成绩，按拟招聘职位1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员（若在确定进入面试最后一名时出现笔试成绩并列的，可一并进入面试）。笔试成绩和参加面试人员名单在周口市人力资源和社会保障局网、周口市教育局网及周口人事考试网上公布，请考生注意查询。
（二）面试
1.资格复审：进入面试人员名单的考生在面试前持有关证件、笔试准考证，到周口市人才综合服务大厅（八一南路火车站北200米路西）进行资格复审，审查合格后方能领取面试通知书，逾期不到的视为自动弃权。资格复审不合格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。报考人员报名时提交的信息和提供的材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟聘用职位所要求资格条件不符以及提供虚假材料者，立即取消其面试资格，二年内不得参加全市公务员录用考试和事业单位公开招聘考试，并在全市进行通报批评。
2.资格复审须提供的证件、材料
（1）本人有效身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件各1份；
（2）高校毕业生还须携带就业报到证；
（3）原恒大中学无编制在职教师还须提供由该校出具的在职证明、聘用协议书原件及复印件；
（4）已取得正式编制的在职教师报考，须提供单位和主管部门同意报考的证明；
（5）参加“三支一扶”计划和西部计划、贫困县计划志愿者大学生服务期满且考核合格的需提供其相应的服务证书。参加大学生村干部计划的大学生任职满二年仍在职的大学生村干部，需提供其所在县委组织部出具的大学生村干部任职证明。
3.面试内容：试讲、答辩。
4.报考体音美、信息技术职位的需进行专业加试，加试成绩占面试成绩的40%。
5.面试结束后，及时在周口市人力资源和社会保障局网、周口市教育局网及周口人事考试网上公布考试总成绩及参加体检人员名单。
6.本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。
六、体检和考察
（一）、依据总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人选。若最后一名总成绩并列的，则依照面试成绩从高分到低分排序确定。
（二）、体检：参照《河南省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序，在二级甲等以上综合性医院进行。在规定时间内未到达指定地点的视为放弃；对体检结论有疑问者，可以申请复检。如出现体检不合格人员,按总成绩从高分到低分递补。体检时间、地点及具体安排另行通知。体检费用考生自理。
（三）、考察：重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）。同时对报考资格进行复审，不符合报考条件的，取消考察资格。体检、考察结果和拟聘用人员名单在周口市人力资源和社会保障局网、周口市教育局网及周口人事考试网上公示。
七、聘用
对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由用人单位与新招聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为半年，试用期满，经考核合格的，办理聘用手续；不合格的，取消聘用。已聘用教师实行合同管理，五年内不得要求调动工作，每学期由学校进行考核，考核合格的，享受相应岗位绩效工资及福利待遇，真正体现多劳多得，优劳优酬的原则；不能胜任岗位要求的，降低一个岗位级别进行培训转岗；对考核不合格的，不再签订聘用合同，进入人才市场自谋职业。
八、组织领导与纪律要求
此次招聘教师工作，在“2012年周口市市直学校招聘教师工作领导小组”领导下，由市人力资源和社会保障局、市教育局负责组织实施，市监察局全程监督。所有工作人员必须秉公办事，按程序操作，按规定办理，增加工作透明度，严禁徇私舞弊，一经发现工作人员有舞弊行为，将从严处理。 所有考生必须严格遵守有关纪律要求，诚实守信，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。
本方案由周口市人力资源和社会保障局、周口市教育局负责解释。
附件：2012年河南省周口市市直学校公开招聘教师计划表.xls
二O一二年七月二十日
