1.总成绩具体折算办法
考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2.同分优先处理办法
如招聘总成绩相同时，按下列优先方法处理：总成绩相同，以面试成绩较高者优先；面试成绩相同，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。
3.面试结束后3个工作日内在岳阳楼区政府门户网站公布面试成绩、总成绩。按学科（专业岗位）考试总成绩从高分到低分等额公布体检、考核人员名单及体检时间等相关事项。
六、体检和考核
体检和考核分合格和不合格。
1.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。对体检结果有疑问的考生，可申请复检一次，以复检结果为准。复检在其它同级别医院或以上级别医院进行。体检和复检费用由考生自行负责。
2.体检合格者确定为考核人选。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的资质和业务能力等。
3.考核对象必须在规定时间内提供本人人事档案予以审查，否则取消其聘用资格。
七、递补规定
在资格复审环节、体检环节、考核环节出现不合格或出现自愿放弃聘用的，可在同学科（同专业岗位）参考人员中，按总成绩从高分到低分递补1次。递补对象仍然严格按程序进行资格审查、体检和考核。
八、公示和定岗
体检和考核合格者，将被确定为招聘对象，同时在岳阳楼区政府门户网站向社会公布招聘结果，公示期为7个工作日。
岗位的选择将按各学科（或专业）从高分到低分由录用对象依次自主选择。选择初中教学岗位的，必须具备初中及以上层次《教师资格证》。
九、聘用管理
1.公示期满无异议后，由区教育局为招聘对象办理有关人事手续。招聘人员实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，按程序办理相关编制人事手续，档案由区教育局统一管理。被招聘教师在试用期（试用期一年），按本单位岗位设置标准及岗位聘用情况享受待遇（原单位的聘用岗位不作依据）。
2.此次招聘教师最低服务期为五年。
十、纪律要求
本次公开招聘教师工作全程接受纪检监察部门的监督。在招聘过程中，要严肃考试纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、渎职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格,对性质严重者报相关部门查处。
十一、特别提醒
1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。
2.本次招聘考试公告（首次信息），在岳阳市人力资源和社会保障局网站、岳阳楼区人民政府门户网站、岳阳市教育体育局网站同时发布。后续其他信息，均在岳阳楼区政府门户网站发布，请各位应聘者及时关注，不另行通知。
3.本次公开招聘不指定考试辅导用书（资料），不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者注意，切勿上当受骗。
4.招聘考试期间，请保持通讯畅通，随时关注岳阳楼区人民政府门户网站有关招聘信息。
未尽事宜，由岳阳楼区公开招聘教师工作领导小组负责解释和协调处理。
咨询电话：0730-8870851（区教育局政工人事股）
0730-8338821（区人社局事业单位管理股）
监督电话：0730-8245360（区纪委信访举报中心）
0730-8870877（区教育局监察室）
0730-8375096（区人社局纪检监察室）
附件：
1.《2017年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师初定岗位表》
2.《2017年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师职位、条件表》
3.2017年岳阳楼区公开招聘教师报名表.xls
岳阳楼区教育局
岳阳楼区人力资源和社会保障局
2017年7月28日
附件1：2017年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师初定岗位表.docx
附件2：2017年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师职位、条件表.docx