以上材料需提供原件扫描件刻录光盘1份。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。
2、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，对面向博士招聘的教师4岗位，考试采取简化程序直接面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。其他岗位的考试分为笔试和面试。
1、笔试
笔试主要内容为岗位相关专业基础知识。笔试总分为100分，设定合格分数线为60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
2、面试
面试包括试讲和答辩两部分，主要考察应聘人员岗位相关的专业知识以及语言表达能力、课堂组织能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等。
面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，试讲和答辩各占50%，面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线者方可进入考核体检范围。面试成绩将在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（四）考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的其他人员中依次等额递补。
考核采取核对身份、查阅档案、谈话座谈等方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核不合格者不予聘用。
体检原则上在省级医院进行，参照公务员录用体检标准执行。
（五）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格者正式聘用，不合格者解除聘用。
五、待遇
聘用人员工资、福利执行国家及省定标准，享受学院在职职工福利待遇。
六、联系人及联系方式
联 系 人：山东旅游职业学院组织人事处 高维峰
联系电话：0531-81920308 13791071552
电子邮箱：renshichu200710@163.com
网 址：http://www.sdts.net.cn
地 址：济南市经十东路3556号
邮 编：250200
乘车路线：乘K301路到山东旅游职业学院下车
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2012]14号）相关规定执行。
省旅游局
二○一二年七月十一日